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俄罗斯联邦劳动法典(二)

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俄罗斯联邦劳动法典(二)

Трудовой кодекс Российской Федерации

 

第九章 劳动纪律

 

127条 职工的责任

职工应该诚实地工作和自觉地遵守劳动纪律,及时和正确地执行行政领导人的指令,提高劳动生产率,改进产品的质量,遵守工艺规程、对劳动保护、安全技术和生产卫生的要求,爱护企业、机关、单位的财产。

128条 劳动纪律的保障

企业、机关、单位的劳动纪律是靠建立高标准和高水平的工作所必需的组织和经济条件,靠自觉的劳动态度,通过劝导和教育的方法以及靠对诚挚的劳动的奖励建立起来的。在劳动集体中要建立起不能容忍破坏劳动纪律、以严格的同志式的态度对待不诚实履行劳动义务的职工的气氛。对于不好好劳动的个别职工在必要时要采取纪律和社会感化措施。

129条 行政领导的责任

企业、机关、单位的行政领导人要正确地组织职工的劳动,要创造劳动条件争取提高劳动生产率,保障劳动和生产纪律,坚决遵守劳动法和劳动保护规章,认真对待职工的需求,改善他们的劳动和生活条件。

130条 内部劳动制度规章。纪律章程和条例

企业、机关、单位的劳动秩序要靠由企业、机关、单位职工全体大会(代表会议)按照行政领导的提议所通过的内部劳动制度规章来保障。在某些国民经济部门,对部分职工要实行纪律章程和条例。

131条 对工作成绩的奖励

对于很好完成劳动任务,提高了劳动生产率,改善了产品的质量,对于持久而优质地完成工作,对于劳动革新和工作中的其它成绩可给予以下奖励:

(1)表示感谢;

(2)发给奖金;

(3)赠给有价值的礼品;

(4)授予荣誉证书;

(5)载入荣誉册,登在荣誉板上。

内部劳动制度条例、有关纪律的章程和条例还可以规定其它的奖励。

132条 给予奖励的办法

由行政领导人与企业、机关、单位的经选举产生的有关工会组织一起或在与他们协商后实施奖励。

133条 对予良好和认真完成劳动任务的职工的优惠

对于良好和认真完成劳动任务的职工,在社会、文化、住宅和生活服务方面(提供疗养和休养证,改善居住条件等)优先提供优待和优惠。对于这类工作人员还可优先给予工作提拔。

134条 对于特殊劳动贡献的奖励

对于有特殊贡献的职工可提请上级机关给予奖励,授予勋章、奖牌、荣誉证书、奖章、荣誉称号和本行业优秀工作者的称号。

135条 对违反劳动纪律的处分

企业、机关、单位的行政领导人可对违反劳动纪律采取以下的纪律处分:

(1)训诫;

(2)警告;

(3)严重警告;

(4)解雇(见第33条的第3478款和第254条的第1款)。

还可通过有关纪律责任的法律和有关纪律的章程和条例对部分职工规定其它的纪律处分。

在决定纪律处分的时候,应考虑到所犯过失的严重性、犯过失的情况、职工以前的工作和表现。

136条 采用纪律处分和对纪律处分提起申述的程序

在采取纪律处分之前应该要求职工提供书面说明。

对发现的过错可直接采取纪律处分,但从发现过错时起不得超过一个月进行处分,职工患病和休假的时间不算。

犯过失后之日起超过六个月的不得实施处分,根据财务和经营活动的监察和检察结果进行的处分不得超过自犯错误之日起的两年。上述期限中不包括因犯罪而进行劳动的时间。

对每一个过失只能实施一种纪律处罚。

根据上述理由而采取纪律处罚的命令(指令)或决定要书面向受处罚的职工宣读(通知该职工)。

可按照法律规定的程序对纪律处罚提起申述。

审理劳动争议的机关有权对所犯的过错、犯错误的情况、职工原来的表现、对劳动的态度和纪律处罚是否与所犯的过失相称做出评价。

137条 纪律处罚的撤消

如果自采取纪律处罚后的一年内职工没有再受新的纪律处罚,则该职工被认为是没有受过纪律处罚的职工。

如果受到纪律处罚的职工没有犯新的过失并表现良好,纪律处罚可在一年到期以前根据采取纪律处罚的机关或责任人的提议、直接领导人或劳动集体的请求予以撤消。

在纪律处罚有效的期限内不得对职工实行奖励。

138条 将违反劳动纪律的问题提交劳动集体审议,行政部门有权将违反劳动纪律的问题提交劳动集体审议,而不实行纪律处罚。

 

第十章 劳动保护

 

139条 对健康和安全劳动条件的保障

在所有的企业、机关、单位都要建立健康和安全的劳动条件。

企业、机关、单位的行政领导人负责保障有健康和安全的劳动条件。

行政领导人应推行可以防止工伤事故的现代化的安全技术手段和创造能预防职工职业病的卫生条件。

劳动集体要讨论和支持改善劳动保护条件和卫生保健措施的综合计划,并对执行计划的情况实施监督。

140条 在生产楼房、设施和设备建设和投产时遵守劳动保护的要求

生产楼房、生产设施和设备以及工艺过程应该符合能够保障健康和安全的劳动条件的要求。这些要求包括:合理地利用土地和生产房舍,正确地安装设备和组织工艺流程,保护职工免受有害劳动条件的影响,生产场地和工作岗位的设施要符合卫生检疫标准和条例,要安装生活卫生设施。在设计、建设生产性的房屋和设备及其安装时应遵守卫生条例和劳动保护标准。

机器、车床和其它生产器具的设计方案要适合安全建设和生产卫生的要求。

141条 禁止不符合劳动保护要求的企业投产

任何一个企业、车间、工段如果不能保证有健康和安全的劳动条件不得予以接受和投产。

没有国家卫生和流行病检疫机构、工会的技术监察机构(见第244条)和将设备投产的企业、机关、单位的经选举产生的有关工会组织的允许,新的和经过改造的生产设备不得投入使用。

142条 不得将不符合劳动保护要求的新机器和其它设备的样品转入批量生产

如果不符合劳动保护的要求,任何一种新机器、机械和其它生产工具的样品都不得转入批量生产。

143条 行政领导必须遵守的劳动保护规则

企业、机关、单位的行政领导应该保证向所有的工作岗位提供应有的机器设备并创造工作的条件,它们必须符合依照法律规定的方法制定和批准的统一的部门间的和部门的劳动保护条例、卫生条例和标准。

如果在条例中没有规定在生产中为保证安全的劳动条件所必须遵守的要求时,企业、机关、单位的行政领导人在与企业、机关、单位的经选举产生的工会组织协商之后,可以采取措施创造安全的劳动条件。

144条 对职工的安全技术和生产卫生的指导

企业、机关、单位的行政领导有责任对职工进行安全技术、生产卫生、防火保护和其它劳动保护规则的指导。

145条 职工必须遵守的劳动保护规则

职工必须遵守那些规定了工作规则和生产场所及建筑工地行为准则的劳动保护规章。这些规章由企业、机关、单位的行政领导人与企业、机关、单位的选举产生的有关工会组织共同起草和批准。各工业部门、国家的委员会和部门可以在与有关的工会组织以及在必要时可与有关的国家监督机关协商和制订供主要行业职工实行的标准劳动保护规章。

职工还应该遵守对机器和机械以及利用供它们使用的个人保护工具的要求。劳动集体对全体职工遵守企业、机关、单位的劳动保护条件和规章的情况实行监督。

146条 对遵守劳动保护规章的监察

企业、机关、单位的行政领导人负责对职工遵守劳动保护规章的情况进行经常的监察。

147条 行政领导人对生产中的事故进行调查和登记的责任

企业、机关、单位的行政领导人要在有关的经选举产生的工会组织的代表以及在法律规定条件下的其它机关代表的参与下及时、正确地进行生产事故的调查和登记。

行政领导人根据受害者的要求要在事故发生后不晚于3天向其提供有关事故报告的证明书影印件。

在行政领导人拒绝提供事故事实的情况下,或者在受害者不同意有关事故的报告中所陈述的事实时,受害者有权向企业、机关、单位的经选举产生的工会组织提出申述,该组织对报告的形成和内容的决定行政领导人必须接受。

行政领导人要以事故调查和登记的材料为基础及时采取必要的措施消除引起事故的原因。

148条 劳动保护措施资金

为了采取劳动保护措施,要按规定调拨资金和必要的材料。禁止将这些资金和材料用于其它目的。要在由企业、机关、单位的行政领导人和有关的经选举产生的工会组织之间签订的集体合同和劳动保护协议中规定使用这些资金和材料的办法。劳动集体对用于劳动保护目的的资金的使用实施监督。

149条 专业服装和其它个人保护用品的提供

对于在有害条件下劳动的职工和在特别的温度条件下或不洁条件下工作的职工,要按规定的标准免费提供专业服装、专业鞋和其他个人保护用品。

行政领导人要保证对提供给职工的专业服装、鞋和其它个人保护用品的保管、洗涤、烘干、消毒、消除放射性污染、消除毒气和修理。

150条 肥皂和除害用品的提供

对于在不洁条件下工作的职工,要按规定的标准提供肥皂和除害用品。

对于从事有害物质生产可能对皮肤造成危害工作的职工,应按规定的标准免费提供洗涤和除害用品。

151条 牛奶和医疗预防食品的提供

对于在有害条件下工作的职工应按规定的标准免费提供牛奶和其它等值的食品。

对于在特别有害劳动条件下工作的职工要按规定免费提供医疗和预防食品。

152条 对高温车间的职工保证提供盐汽水

企业和单位的行政领导人要免费向高温车间的职工提供盐汽水。

由经行政领导人同意的卫生和流行病监察机构规定需提供盐汽水的车间和工段。

153条 工间休

对于在一年中的寒冷季节露夭工作或者在不供暖的封闭场所工作的职工,对从事运输工作的搬运工和在法律规定的其它条件下工作的职工,要提供专门的包括在工作时间内的取暖和休息的时间。

企业和单位的行政领导人要对供职工取暖和休息的场所进行装修。

154条 对某些职工的医疗检查

从事繁重劳动、有害和危险工作(包括地下工作)以及交通工作的职工必须在参加工作时进行初步的和以后定期的医疗检查(不足21岁者每年进行检查),以便确定他们是否胜任所分配的工作并预防职业病。

食品业、公共饮食业、商业、供水系统、医疗和流行病机构、儿童机构和某些其它企业、机关、单位的职工进行上述医疗检查的目的是为了保护居民的健康,预防疾病的发生和流行。

由俄罗斯联邦卫生和流行病检察委员会和俄罗斯联邦保健部规定需要进行预先的和定期的医疗检查的有害生产因素和工作的清单以及进行检查的方法。必要时,国家地方人民代表执行权力机构可在部分企业规定进行医疗检查的补充条件和说明。

155条 调做更轻松的工作

对于由于健康条件而需要安排更轻松工作的职工,企业、机关、单位的行政领导人在征得其同意后,要安排符合医疗结论的工作,可以是临时的也可是无限期的。

156条 调做更轻松工作职工的劳动报酬

当由于健康状况而调做更轻松的低收入工作时,可在自调动之日起的两周内保留原平均工资。

对由于患结核病或职业病而临时调做其它低收入工作的职工,可在整个调动期间(但不超过两周)给予病假补贴,数额为补贴与新的工作工资之和,不得超过原工作的全部实际工资。如果在病假证明所规定的期间内行政领导人没有安排其它的工作,在由此而损失的时间内;按照一般的情况给予补贴。

对由于残废或因工作而损坏了健康的被临时调做低收入工作的职工,对健康的损坏负有责任的企业、机关、单位应支付原工资与按照新的工作所领取工资之间的差额部分。该差额要支付到恢复劳动能力或确定了将长期丧失劳动能力或者残废时为止。

对由于健康状况而调做更轻松的低收入的工作,法律可以规定保留原工资或支付国家社会保险金的其它条件。

157条 对残疾人劳动的采用

在有法律规定的条件下,行政领导人要按照就业安置的办法吸收残疾人参加工作并根据医疗鉴定为他们安排非全日制的工作和其它优惠劳动条件。

只有在残疾人同意或医疗鉴定不禁止的条件下,才可以安排残疾人加班和在休息日及夜间工作。

158条 将在工作岗位患病的职工送往医疗机构

对在工作岗位患病的职工由其工作的企业、机关、单位的交通工具或由它们出钱送往医疗机构。

159条 企业、机关、单位对职工健康造成损害的损失应负的物质责任

企业、机关、单位对职工因完成劳动任务而造成残废或其它对健康的损害的损失依法承担物质责任。

 

第十一章 妇女劳动

 

160条 禁止使用妇女劳动的工作

禁止在繁重工作、有害条件下工作和地下工作中使用妇女劳动,但某些地下工作除外(非体力工作或卫生和生活服务工作)。

要依照法律规定的程序确定禁止使用妇女劳动的繁重工作和有害条件下的工作。

禁止使用妇女搬运超过她们承受能力的重物。

161条 限制妇女从事夜班工作

除特别需要的国民经济部门和作为临时性措施外,禁止安排妇女从事夜班工作。

162条 禁止怀孕妇女和有不满3岁孩子的妇女从事夜班工作、加班和被派出差。

不得安排怀孕妇女、有不满3岁孩子的妇女从事夜班工作、加班、在休息日工作和出差。

163条 限制有小孩的妇女加班和出差

不得安排有314岁孩子(不满16岁残疾孩子)的妇女加班和出差,除非得到她们的同意。

163-1条 补充休息日

为了照看残疾儿童和残疾人从童年到他们长大到18岁,可给予工作的亲属中的一人(保护人、照管人)每月4天带薪休息日,这些休息日可以由上述亲人中的一人享用,也可根据各自的情况在亲属之间分配使用。每个休息日的工资按日工资额支付,从俄罗斯联邦社会保险基金支出。

对在农村工作的妇女可根据她们的愿望每月提供一天的不带薪补充休息日。

164条 将怀孕妇女和有不满1.5岁孩子的妇女调做更轻松的工作

对怀孕的妇女,要根据医院的结论为她们降低生产定额和服务标准,或将她们调去做其它的、更轻松的、免受不良生产因素影响的工作,并保留原工资的平均额。

在对有关向怀孕妇女提供其它更轻松的并免受不良生产因素影响的工作的问题做出决定以前,应解除该妇女的工作,并在因此而损失的全部工作日中保留由企业、机关、单位提供的平均工资。

有不满1.5岁孩子的妇女如不能完成原工作,可调去做其它工作,并在孩子长到1.5岁前保留原工资的平均额。

165条 怀孕和分娩假

在分娩前为妇女提供70个自然日的分娩和生育假;分娩后提供70个自然日的假期(在难产的情况下提供86天,如生育双胞胎或更多胎的孩子时提供110天)。

怀孕和分娩假要总和计算并完全提供给妇女而不论在分娩前实际使用了多少天。

166条 将每年照看孩子的假期与怀孕和分娩假合并使用

在怀孕和分娩假前,或紧接这个假期之后,或照看孩子的假期之后,可根据妇女的要求向其提供年假,而不论她在本企业、机关、单位的工龄如何。

167条 照看孩子假

根据妇女的愿望可在孩子长到1.5岁以前为其提供部分付薪的照看孩子假,在这段时期可支付国家社会保险补贴。除了给妇女的上述假期以外,还可以根据妇女的要求在孩子长到3岁以前安排不带薪的照看孩子假,在这段假期里可根据现行的法律支付补贴。照看小孩的部分带薪假和不带薪的补充假可以一起使用,也可分段使用,可以由孩子的父亲使用,也可以由奶奶、爷爷或者其它实际是照看孩子的亲属使用。根据妇女和本条第3款所列人士的愿望,在照看孩子的假期里可以从事不完全工时的工作或家庭工作。在这种情况下,应为他们保留获得照看孩子部分付薪假期补贴的权利。照看孩子的假期计入总的工龄、连续工龄和专业工龄之中(按优惠条件支付退休金的情况除外)。照看孩子的部分付薪假期和不带薪的补充假期不计入可以获得享受带薪年假权的工龄之中。在照看孩子的假期期间保留工作岗位(职位)。

168条 收养新生儿的妇女的假期

对于直接从产房收养新生儿的妇女,在从收养之日到孩子出生70天的期间内提供假期,根据其愿望可在孩子长到1.5岁之前为其提供部分带薪照看孩子假,在此期间付给国家保险补贴。根据直接从产房收养新生儿的妇女的愿望,也可在孩子长到3岁以前为其提供不带薪的照看孩子假。

169条 为孩子哺乳的工间休

有不满1.5岁孩子的妇女除享受一般的工间休息和进餐的工间休以外,还应为她们提供给孩子哺乳的工间休。这段工间休每3小时不得少于一次,每次不得少于30分钟。有两个或更多的不满1.5岁孩子时,工间休不得少于一小时。工间休的时间计入工时并按平均工资付酬。

由企业、机关、单位的行政领导人与经选举产生的有关工会组织共同规定提供工间休的期限和办法,并要考虑到母亲的愿望。

170条 招聘和解雇怀孕妇女和有孩子妇女工作时的保障

禁止以怀孕和有孩子为由拒绝接纳妇女参加工作和降低她们的工资。当拒绝接纳怀孕妇女和有不满3岁孩子的妇女以及有不满14岁(残疾儿童不满16岁)的单身妇女工作时,行政领导人要将原因书面通知她们。对拒绝接纳上述妇女工作可以向人民法庭上诉。

不准根据行政领导人的提议解雇怀孕和有不满3岁儿童的妇女(有不满14岁儿童或者不满16岁残疾儿童的单身妇女),企业、机关、单位全部撤消的情况例外,但要实行必须进行劳动就业安置的解雇。在定期劳动合同(契约)到期而对上述妇女解雇时,也可以由行政领导人对她们进行必需的劳动就业安排。在进行劳动就业安排期间,对这些妇女保留平均工资,但不得超过从定期劳动合同(契约)到期之日起的3个月。

171条 发给怀孕妇女疗养证和休养证以及对她们提供物质帮助

企业、机关、单位的行政领导人必要时在与企业、机关、单位的经选举产生的有关工会组织协商后可向怀孕妇女提供免费疗养证和休养证或优惠券,并给予物质帮助。

172条 在广泛利用妇女劳动的企业和单位里为妇女提供的服务

在广泛利用妇女劳动的企业和单位里要建立幼儿园、托儿所、哺乳室和妇女卫生室。

对教育无母亲儿童者的保障和优惠:对于因作了母亲而给予的保障和优惠(限制夜间劳动和加班、限制在休息日工作和出差、提供补充假期、规定照顾性的劳动制度和现行法律规定的其它优惠保障)也实用于教养无母亲(母亲去世、丧失亲属权、长期住院和其它缺少母亲抚养)儿童的父亲和实用于未成年人的保护人(抚养人)。

 

第十二章 青年劳动

 

173条 可以接纳工作的年龄

不准接纳不满16岁的人工作。

在特殊情况下,经与选举产生的有关工会组织协商后可以接纳15岁者参加工作。

为了对青年人进行生产劳动的培训,可以吸收普通学校、职业技术和专业学校的学生参加工作,以便在他们年满14岁并征得一位亲属或保护人的同意后,在课余时间完成轻松的、不至于给健康带来危害和打乱学习过程的劳动。

174条 未成年人在劳动关系中的权利

未成年人(未满18岁者)在劳动关系中享有与成年人同样的权利,在劳动保护、工时、休假和某些其它劳动条件方面享有本法典和其它劳动法规规定的优惠。

175条 不准接纳未满18岁者从事的工作

不准接纳未满18岁者参加繁重工作、有害和危险工作、夜间工作和地下工作。

不准接纳未满18岁者的繁重工作、有害和危险工作的清单依法作出规定。

不准要未成年人搬运超过给他们规定的标准的重物。

176条 对不满18岁者的医疗检查

对于所有不满18岁的人,只有在事先进行了医疗检查和在满18岁以前的每年进行必须的医疗检查时,才可吸收他们参加工作。

177条 禁止吸收不满18岁的职工参加夜班和加班工作

禁止吸收不满18岁的职工参加夜班和加班工作,以及在休息日工作。

178条 不满18岁者的假期

不满18岁者的年假(见第67条第2款)要安排在夏天,或者根据他们的愿望在一年的任何其它时间安排。

179条 对青年工人的产品定额

未满18岁工人的产品定额要根据那些为未满18岁者按比例缩短了工时的成年人制定的产品定额加以制定。

对于刚从普通学校、职业技术学校毕业和经过了在岗培训的年轻工人,可以根据法律规定的条件和定额并在为他们规定的期限内实行压低的产品定额。由企业、机关、单位的行政领导人与企业、机关、单位经选举产生的有关工会组织协商后对这些定额做出规定。

180条 在缩短日工时条件下的未满18岁职工的劳动报酬

在缩短日工时条件下的未满18岁职工的工资等同于相关工种的职工在全日工时条件下的工资。

不满18岁职工的计件劳动按照为成年职工规定的计件定额付给工资,并根据工资表按照比成年工人的日工时已经缩短了的工时付给他们工资。

在课余时间劳动的普通学校、职业技术学校和中等专业学校学生的劳动报酬,根据已工作的时间和产品的数量按比例加以规定。企业、机羊、单位可以用自有资金为学生规定工资报酬。

181条 为招收青年人参加工作和岗位专业培训保留机会

企业、机关、单位可以对毕业于普通学校和职业技术学校的学生以及其它不满18岁的年轻人保留参加工作和在岗进行职业培训的机会做出规定。

不准拒绝接受已列入保留名单的上述人员参加工作和职业培训。上述人员可以依照法律程序对遭到的拒绝提出起诉。

182条 对毕业于学校的年轻工人和专家保证提供对口专业和对口职业的工作

对毕业于职业技术学校的年轻工人和毕业于高等和中等专业学校的年轻专家,应保证提供与其专业和职业相符的工作。

183条 限制解雇不满18岁的职工

根据行政领导人的提议解雇不满18岁的职工时,除了要遵守一般的解雇规定以外,还必须征得区(市)未成年人事务委员会的同意。同时,根据本法第33条第126款的规定,只有在特殊的情况下才可予以解雇,并且必须做出就业安排。

第十三章 对不脱产学习职工的优惠

184条 在岗职业培训的组织

为了对职工,特别是青年职工,进行职业培训和提高他们的技能,企业、机关、单位的行政领导人要利用企业、机关、单位的资金组织个人、生产队、班组的和其它形式的在岗职业培训。

185条 在工作时间之内的学习

可在劳动法为有关年龄、职业和生产工人规定的工作时间之内,直接通过组织个人、生产队和班组的在岗培训对新工人进行理论和生产教育。

186条 根据所掌握的技能安排工作

结束在岗职业培训之后,要根据技能等级手册的规定向工人授予专业技能职称(级别、种类),并根据所掌握的技能(级别、种类)安排工作。

187条 为不脱产学习创造必要的条件

行政领导人要为进行在岗职业培训或不脱产在校学习的职工创造必要的条件。

188条 对不脱产学习职工的奖励

在提升职级和工作晋升时,应该考虑到职工顺利通过在岗职业培训、普通和职业培训的情况,以及他们所获得的高等和中等专业教育的情况。

189条 对在普通学校和职业技术学校学习的职工的优惠

对不脱产在普通学校和职业技术学校学习的职工,要做出缩短工作周或工作日并按规定程序保留工资的规定,也可为他们提供其它优惠。

190条 为在普通学校学习者缩短工时

对在青年工人学校——晚间(混合制)和函授普通中等学校不脱产学习的成绩良好的职工,在学年内规定缩短一个工作日或相当于一个工作日工时的工作周(在一周内缩短工时);为在青年农民学校——晚间(混合制、季节制)和函授中等普通学校学习的职工,规定缩短两个工作日或相当于两个工作日工时的工作周(在一周内缩短工时)。

上述学校的学生在一个学年内的脱产时间,不应超过执行6天工作周时的36工作日或相应数量的工时;在实行5天工作周的情况下,脱产工作的总天数要依据在保持脱产工时总数情况下的工作班的长短而定。

在脱产期间,要为学生支付其基本工作地平均工资的50%,但不得低于法律规定的最低劳动报酬额。

企业、机关、单位的行政领导人有权在不给生产造成损失的情况下,根据在青年工人和青年农民学校学习的职工的愿望,在一个学年内每周为他们补充安排一或两个不带薪的脱产日。

191条 与在普通学校学习有关的假期

为在青年工人和青年农民学校——晚间(混合制、季节制)和函授中等普通学校学习的11年级学生在毕业考试期间安排20个工作日的假期;为9年级的学生安排8个工作日的假期,同时保留他们所在基本工作地的平均工资。

对上述学校的不脱产学习的56781011年级的学生,在升级考试期间安排46个脱产日,并根据本法第190条规定提供的缩短的总工作日(812天),付给他们所在基本工作地点的平均工资。

192条 对在普通学校学习的学生安排年假的时间

企业、机关、单位的行政领导人为在普通学校不脱产学习的学生安排年假时,有责任根据学生的愿望把这些假期与学校的考试时间结合起来。

193条 限制吸收普通学校和职业技术学校的学生参加加班工作

禁止吸收不脱产在普通学校和职业技术学校学习的职工在学习期间参加加班工作。

194条 与在职业技术学校学习有关的假期

对不脱产通过夜校(混合制学校)形式在中等职业技术学校和学校的晚间(混合制)分部学习并且成绩良好的职工,每年安排30个工作日用于准备和参加考试,并为他们保留所在基本工作地的平均工资。

195条 高等和中等专业学校升学考试假

对准予参加高等和中等专业学校升学考试的职工,提供不保留工资的假期。

对准予参加高等学校(包括工厂的高等技术学校)升学考试者,提供15个自然日的假期;对准予参加中等专业学校升学考试者,提供10个自然日的假期,往返学校所在地的时间不算。

196条 对在高等和中等专业学校学习职工的优惠

对在晚间和函授高等和中等专业学校学习的职工,按规定提供与学习有关的带薪假和其它优惠。

197条 为晚间和函授高等和中等学校学生缩短工时

晚间和函授高等学校的大学生和晚间及函授中等专业学校的学生,在10个学习月份之内,在开始完成毕业设计(工作)之前或者参加国家考试时,有权在实行6天工作周的情况下每周有一个脱产日用于准备考试,并保留其工资的50%,但不得低于最低工资。在实行5天工作周的情况下,脱产的天数依照在保持脱产工时情况下的工作班的长短而定。

企业、机关、单位的行政领导人有权根据大学生和中等学校学生的愿望,在上述的10个学习月份内为他们补充提供每周不带薪的12个脱产日。

198条 与在晚间和函授高等及中等专业学校学习有关的假期

对在晚间高等学校学习良好的大学生,在完成实验工作、测验和考试期间,每年在一年级和二年级安排20个自然日假期;在三年级和最后一年级安排30个自然日的假期。对在晚间中等专业技术学校学习的学生,在完成实验工作、测验和考试期间,每年在一年级和二年级安排10个自然日的假期;在三年级和最后一年级安排20个自然日的假期。

对函授高等和中等专业学校的学生在完成实验工作、测验和考试期间,每年在一年级和二年级安排30个自然日的假期;在三年级和最后一年级安排40个自然日的假期。

对晚间和函授高等和中等专业学校的学生,在参加国家考试期间安排30个自然日的假期。

对晚间和函授高等学校的大学生,在准备毕业设计和答辩期间,安排4个月的假期;对晚间和函授中等专业学校的学生,安排2个月的假期。

对晚间和函授高等及中等专业学校的学生,在假期期间保留平均工资。

199条 熟悉所选专业的工作和准备毕业设计材料的假期

企业、机关、单位的行政领导人根据有关学校的建议,有权给晚间和函授高等和中等专业学校的毕业班学生安排不带薪的一个月补充假期,以便在生产中直接熟悉所选专业的工作和准备毕业设计的材料。在休假期间,大、中专学生享受一般助学金。

200条 前往函授学校所在地的旅费

企业、机关、单位的行政领导人应为在函授高等和中等专业学校学习的学生每年一次支付往返学校所在地的50%的旅费,以便完成实验工作和参加测验和考试。

并且应按此比例支付准备毕业设计(工作)和答辩或者参加国家考试的旅费。

 

第十四章 劳动争议

 

201条 审议劳动争议的机构

企业、机关、单位的职工和行政领导人之间在执行劳动法规和其它标准法规、集体合同和其它劳动协议以及劳动合同(契约)上发生的劳动争议应由劳动争议委员会和区(市)的人民法庭调解。

在规定劳动条件的问题上发生的劳动争议应根据本法典第219条和第220条的规定审理。

202条 审议劳动争议的程序

由本法典和其它劳动法规规定审议劳动争议的程序。此外,在区(市)的人民法庭审理劳动争议案件的程序还要根据俄罗斯联邦公民诉讼法典加以规定。

203条 劳动争议委员会的组建

由不少于15人的企业、机关、单位的劳动集体全体会议(代表会议)选举产生劳动争议委员会。

获得出席大会(代表会议)半数以上多数选票的候选人当选为委员会的委员。

选举的办法、委员会的人数和组成、委员会的活动期限由企业、机关、单位的劳动集体全体大会(代表会议)决定。

劳动争议委员会从自己的成员中选举产生委员会的主席、副主席和书记。

根据企业、机关、单位的劳动集体大会(代表会议)的决定,可以在下属单位建立劳动争议委员会。这些委员会由下属单位的集体选举产生,并根据企业、机关、单位劳动争议委员会实行的原则开展活动。在下属单位的劳动争议委员会中可以审议该下属单位权限内的劳动争议。

204条 劳动争议委员会的权限

劳动争议委员会是审议发生在企业、机关、单位(分单位)的劳动争议的基层组织,根据本法典和其它劳动法规规定了其它审议程序的争议除外。

如果在直接与行政领导人的谈判中职工独立地或在代表他们利益的工会组织的参与下未能调解分歧,应将劳动争议交付劳动争议委员会审理。

205  向劳动争议委员会申诉的期限

自职工知道或应该知道自己的权利被侵害之日起的3个月内可以向劳动争议委员会提起申诉。

当因为有正当的理由错过了规定的期限时,劳动争议委员会可以延长这一期限并根据实际情况审理争议。

对职工向劳动争议委员会的申诉必须登记。

206  委员会审议劳动争议的程序

劳动争议委员会应该在申诉提出后的10日内审议劳动争议。要在提出申诉职工和行政领导人的代表出席的情况下进行审议。只有在职工提出书面声明的情况下才可在职工缺席时审议争议。在职工没有出席委员会会议时,审议工作要推迟进行。在职工无正当理由再一次没有出席时,委员会应做出撤消对申诉进行审议的决定,但该决定并不剥夺职工再一次上诉的权利。

劳动争议委员会有权传唤证人到会,有权邀请专家和企业、机关、单位的工会代表到会。根据委员会的要求,行政领导人要提供必要的统计材料和文件。

如出席劳动争议委员会会议的委员超过半数以上,则可以认为会议有效。

207  委员会对劳动争议做出决定的程序

劳动争议委员会在出席会议的委员多数同意时,可以通过决议。不同意多数决议的委员有责任签署委员会会议备忘录,有权在备忘录中陈述自己的特别意见。

要在决议通过之日起的3日内,将委员会决议的影印件交给职工和行政领导人。

208  将劳动争议提交区(市)人民法庭审议和对劳动争议委员会的决定提出起诉

除了本法典第206条第1款所列的情况外,如果劳动争议委员会在10天内没有审议劳动争议,有关的职工有权将争议提交区(市)人民法庭审议。

在得到劳动争议委员会的决议影印件之日起的10天之内有关的职工或行政领导人可以对劳动争议委员会的决定向区(市)人民法庭提出起诉。错过了上述的期限不应成为拒绝接受起诉的理由。法庭在承认过期理由正当之后可以延长这一期限并按照实际情况审议争议。

209  对劳动争议委员会决定的执行

在规定上诉的10天过后的3天之内,企业、机关、单位的行政领导人应该执行劳动争议委员会的决定(有关恢复工作的决定例外)。

劳动争议委员会有关对非法被调动工作职工恢复工作决定的执行办法,根据本法典第215条做出规定。

当企业、机关、单位的行政领导人未在规定的权限内执行劳动争议委员会的决定时,该委员会应向职工提供有执行票效力的证明。

如果职工或行政领导人在规定的期限内向区(市)的人民法庭提出调解劳动争议的要求,则无须提供证明。

根据劳动争议委员会提供的、并且自收到之日起不晚于3个月向区(市)人民法庭提出的证明,法庭执行人可以强制执行劳动争议委员会的决定。

在由于有正当的理由而超过了规定的3个月时,提供证明的劳动争议委员会可以延长该期限。

210  在区(市)人民法庭审议的劳动争议

在区(市)人民法庭审议的劳动争议有:

当职工、行政领导人和保护作为自己的会员的职工的利益的有关工会不同意劳动争议委员会的决定时由他们提出的争议;

如果劳动争议委员会的决定与法律矛盾时由检察人员提出的争议。

根据以下人员的申述直接在区(市)人民法庭审议的劳动争议:

没有选举或因某种原因没能建立劳动争议委员会的企业、机关、单位职工的申述;

职工有关不论劳动合同(契约)是否终止都要求恢复工作的申述;有关变更解雇的日期和原因说词的申述;有关工资和被迫旷工的时间或干低收入工作的申述;

行政领导人要求职工赔偿给企业、机关、单位造成的物质损失的申述(见第122条)。

还可以直接在区(市)的人民法庭审议有关拒绝接纳下列人员参加工作的争议:

按规定被从其它企业、机关、单位调来工作的人员;

从高等或中等专业学校毕业并按规定被分配到本企业、机关、单位的青年专业人员;

企业、机关、单位的行政领导人必须与其签订劳动合同(契约)的其它人员。

211  向区(市)人民法庭提出调解劳动争议的期限

在职工知道或应该知道自己的权利受到侵犯之日起的3个月内,应向区(市)人民法庭提出调解劳动争议的要求——对有关解雇问题的调解要求应在收到解雇令影印件或交回劳动手册之日起的一个月内提出。

行政领导人对职工给企业、机关、单位造成的物质损失提出赔偿要求的期限为发现职工造成损失之日起的一年。当由于有正当的理由而错过本条规定的期限时,法庭可以延长该期限。

212  职工法庭费用的免除

在由于劳动权益问题向区(市)人民法庭提出起诉时,职工免于向国家支付法庭费用。

213   对有关解雇和调动工作争议问题决定的作出

在非法被解雇、或者违反解雇的程序、或者非法被调做其它工作时,审议劳动争议的机构应恢复该职工的原工作。

当作出恢复工作的决定后,审议劳动争议的机构应同时对该职工作出支付被迫旷工期间的平均工资或者支付从事低收入期间工资补差的决定,但不得超过一年。

根据职工的要求,审议劳动争议的机构可仅限于作出有利于职工的罚款的决定和更改根据本人的愿望予以解雇的说词的决定。

在承认解雇原因的说词不正确或不符合现行法律时,审议劳动争议的机构应该修改这些说词并在决定中准确地按照现行法律的说词指明解雇的原因并引证有关的法律条文(条款)。如果因劳动手册中的有关解雇原因的说词不正确或不符合现行的法律而影响了该职工参加新的工作时,审议劳动争议的机构要同时作出决定对职工支付被迫旷工期间的平均工资,但不得超过一年。

214  犯有非法解雇或调动过失的责任人应承担的物质责任

法庭可以判处犯有非法解雇或调动职工做其它工作的责任人对因支付被迫旷工期间或从事低收入工作期间的工资而给企业、机关、单位造成的损失承担赔偿责任。如果解雇或调动明显违法或者如果行政领导人延误执行恢复工作的法庭决定也要承担此类责任。

赔偿损失的数额不得超过责任人的3个月的工资。

215  对恢复工作决议的执行

审议劳动争议的机构所通过的有关恢复被非法解雇或被调做其它工作的职工工作的决议必须尽快执行。

在企业、机关、单位的行政领导人拖延执行法院有关恢复被非法解雇或被调做其它工作的职工工作的决议时,作出恢复工作决议的法院应该规定给该职工支付拖延执行决议期间的平均工资或工资补差。

216  满足职工的金钱要求

在审议有关金钱要求的劳动争议时,除了应对被迫旷工期间支付平均工资或对从事低收入期间支付工资差额(见第213条)以外,审议劳动争议的机构有权作出决定,支付给职工应付数额的货币,但不得超过一年。

217  对追缴按照劳动争议审议机构的决定支付的金额的限制

在根据检察程序撤销决定后,只有在被撤消的决定是以职工提供的虚假情况或假造文件为依据时,才可追回根据企业、机关、单位劳动争议委员会和根据有关劳动争议的法院判决付给他的金额。

218  审议个别职工劳动争议的特殊情况

审议被选举、任命或委派担任俄罗斯联邦及联邦组成部分的共和国的高级国家权利机关和执行机关职务的领导人,以及法官、检察官及他们的副手和助手的有关解雇、调做其它工作、被迫旷工期间或完成低收入工作期间的工资以及处以纪律处分的劳动争议的特殊问题,由俄罗斯联邦及其组成部分的共和国的法律作出规定。

219  对有关规定新的或修改现行劳动条件的争议的审议

对有关为职工规定新的或修改现行的劳动条件的劳动争议,由行政领导人与有关的工会组织在授予他们的权限内审议。

220  审议集体劳动争议(冲突)的程序

在企业、机关、单位的行政领导人和劳动集体(分单位集体)或工会之间就规定新的或修改现行的劳动和生活条件、签订和执行集体合同及其它协议问题上产生的集体劳动争议(冲突),要根据有关调解集体劳动争议(冲突)的法律进行调解。

221  本法典规定的期限的计算

本法典把权利和义务的产生和终止与有关的期限联系在一起,该期限应从规定了本法典开始生效之自然日的第二天算起。

以年、月、星期计算的日期,在期限内的下一年、下一个月或星期的相应的日子结束。在以自然周或自然日所统计的日期中包括非工作日。

如果期限的最后一天与非工作日衔接,则期限的结束日应是紧接非工作日之后的工作日。

222224条(略)

 

第十五章  工会

 

225  职工组织工会的权利

职工组织工会的权利受到保护。

工会根据它们通过的章程开展活动,无须向国家机关登记。

国家机关、企业、机关、单位要全力帮助工会开展活动。

226  工会的权利

工会在劳动和其它社会经济问题上代表自己会员的利益。

按照法律的规定要在工会的参与下规定劳动条件、工资、通过劳动法规。

工会对执行劳动法和劳动保护条例的情况实行监督和检查,对职工的住宅生活服务实行监督。

工会管理国家社会保险业和在它管辖下的疗养院、诊疗所、休养所、文化、教育、旅游和体育设施。

工会以其联邦机关为代表享有立法倡议权。

227  职工参加管理企业、机关、单位的权利

职工有权通过劳动集体大会(代表会议)、劳动集体委员会、工会和集体授权的其它机构对改善企业、机关、单位的工作以及社会、文化和生活服务问题提出建议。

228  行政领导人对创造条件保证职工参加管理企业、机关、单位的责任

行政领导人应该创造条件保证职工参加管理企业、机关、单位。

企业、机关、单位的责任人应该在规定的期限内审理职工的意见和建议并将所采取的措施通知他们。

229条(略)

230  企业、机关、单位经选举产生的有关工会的权利

企业、机关、单位经选举产生的有关工会的权利及其活动的保障由法律、章程、集体合同和协议加以规定。

231  工会对遵守劳动法和对职工的住宅及生活服务情况实施监督的权力

为了实施对遵守劳动法、劳动保护条例、执行集体合同和对职工的住宅和生活服务情况进行监督,企业、机关、单位的经选举产生的有关工会和上级工会组织的成员以及这些机构的其它授权代表有以下权力:不受阻拦地参观和视察企业、机关、单位的车间、部门、工长和其他人的工作岗位;要求企业、机关、单位的行政领导人提供有关的文件、情况和说明,以及有关工资的统计表;检查商业和饮食业的工作,以及分诊所、幼儿园和托儿所、宿舍、浴室和其它服务于本企业、单位的职工的公共生活部门的工作。

在必要时,工会可以向有关的机构建议追究违反劳动法规和劳动保护条例的领导人的纪律责任。这些单位应在一个月内将所采取的措施通知工会组织。

232  企业和单位向工会机关划拨用于群众文化和体育工作的资金

企业和单位要向工会机关划拨用于群众文化和体育活动的资金。

233  向企业、机关、单位的经选举产生的工会组织提供场所、交通和通讯工具

企业、机关、单位要向企业、机关、单位的经选举产生的工会机构无偿提供带有全套设备的场所、供暖、供电、提供工会机关工作和举行职工会议所需要的卫生和保卫设施。

234  向企业、机关、单位的经选举产生的工会机关提供楼房、场所、设施、花园和公园,以便用于开展文化、教育、保健和体育工作。

企业、机关、单位所属的用于在企业、机关、单位的职工中开展文化、教育、保健和体育工作的楼房、场所、设施、花园和公园以及少年营都要无偿地提供给企业、机关、单位的经选举产生的工会组织使用。企业、机关、单位为上述目的租赁的楼房、场所和设施也要无偿地提供给经选举产生的有关工会组织使用。

本条所列的楼房、场所和设施以及少年营的经费、维修、供暖、供电、清扫、保卫和装备都由企业、机关、单位出资。

235  对选举产生的工会工作者和劳动集体成员的补充保障

被选入工会机构和不脱产的职工未经他们是其会员的工会组织的事先同意不得调动工作和受纪律处分;企业、机关、单位的分部门的经选举产生的工会组织的领导人未经企业、机关、单位的经选举产生的有关工会组织的同意不得调动工作和受纪律处分;企业、机关、单位的经选举产生的工会组织的领导人和工会组织员未经有关工会联合会的事先同意不得调动工作和不受纪律处分。

根据行政领导人的提议解雇被选入工会机构的不脱产的职工时,除了要遵守解雇的一般规定外,还必须得到是其会员的工会组织的事先同意;解雇工会小组长要事先得到企业、机关、单位分部门的经选举产生的有关工会机构(没有这类机构时,须经企业、机关、单位选举产生的工会机构)的事先同意;解雇企业、机关、单位的经选举产生的工会组织的主席和成员以及工会组织员时,要经有关工会联合会的事先同意。

对当选工会组织的不脱产的成员,可以按照集体合同规定的条件提供保留平均工资的脱产时间,以便开展社会工作。

对因当选而担任工会组织的选举职务并脱产的职工,在结束当选职务后要为其安排原企业、机关、单位(或经该职工的同意安排在其它企业、机关、单位)的原担任的工作(职务),在无原工作时可安排其它相当的工作(职务)。在不可能安排原工作岗位的相应工作(职务)时,行政领导人(在企业、机关、单位撤销时由工会组织)在安置工作期间为其保留平均工资,但不得超过6个月,在学习和接受再培训时保留平均工资不得超过一年。

在结束当选职务两年内,不得根据行政领导人的提议解雇被选入工会机构的人员,但企业、机关、单位全部撤销或该职工犯有过失依法可以解雇的情况例外。在此情况下须根据本条第2款的规定办理解雇手续。

劳动集体委员会的委员不得根据行政领导人的提议未经劳动集体委员会的同意调动工作或受纪律处分。根据行政领导人的提议解雇劳动集体委员会的委员时,除必须遵守一般的解雇规定以外,还须征得劳动集体委员会的同意。

 

第十五章  劳动集体

 

235-1  劳动集体的权限

企业的劳动集体不论其组织和法律形式如何可以:

解决有关必须与行政领导人签订集体合同以及讨论和批准其草案的问题;

根据企业的章程讨论和解决开展劳动集体自治活动的问题;

确定从劳动集体基金中给企业职工提供社会优惠金的名单和办法的问题;

确定和调节社会组织在企业中活动的形式和条件;

根据集体合同解决其它问题。

国家或市政企业的劳动集体,以及国家或地方人民代表占50%上财产份额的企业的劳动集体可以:

与企业的注册人共同审议和批准对企业章程进行修改和补充;

在招雇领导人时与企业的注册人共同确定契约的条件;

对从企业分出一个或几个所属单位以便建立新企业的问题做出决定;

根据俄罗斯联邦和作为联邦组成部分的共和国法律规定的权限参与解决改变企业所有制形式的问题。

根据俄罗斯联邦的法律规定实现劳动集体权力的方法和形式。在国家和市政企业以及在国家和地方人民代表占50%以上财产份额的企业里,劳动集体的权力要根据全体会议和其当选机构——劳动集体委员会的决定实施。要根据俄罗斯联邦的法律、(企业)的章程和集体合同来调节劳动集体与雇主的相互关系、劳动保护、社会发展、职工参与企业利润的分配。

 

第十六章  国家社会保险

 

236  社会保险实用于所有的职工

所有职工都享有国家社会保险。

237  国家社会保险税

企业、机关、单位、利用雇佣劳动进行个体经营的个别公民都要交纳国家社会保险税,职工也要从工资中扣除保险税。

雇主没有交纳国家社会保险税并不能剥夺职工享受国家社会保险金提供的保障的权利。

依法规定保险税的数额和交纳办法。

238  由国家社会保险提供的保障的形式

职工以及在有关情况下的他们的家庭,享受国家社会保险金提供的以下保障:

临时丧失劳动能力的补贴,妇女除此之外还享受怀孕和生育补贴;

照看孩子到1.5岁的补贴;

生孩子的补贴;

年老补贴,残疾补贴,丧失抚养人的补贴,某些工种的职工还可享受服务期满的补贴。

职工或其家属逝世时由国家社会保险金提供丧葬费。

国家社会保险金还可按规定用于支付疗养费、休养费、已加入保险者的医疗饮食(病号饭)费、装备为投保者孩子服务的康复营,以及用国家社会保险金采取的其它措施。

239  临时丧失劳动能力的补贴

当患病、受到劳动或其它伤残、其中包括日常的创伤、看护生病的家属、隔离、安装假肢时享受临时丧失劳动能力补贴

因劳动伤残和患职业病可获得全额临时丧失劳动能力补贴,在其它情况下,可获得工资60%100%的临时伤残补贴,这要根据连续工龄的长短、具有未成年被赡养儿童的人数和其它情况而定。

临时丧失劳动能力补贴的最低额规定为最低劳动报酬额的90%.

240  怀孕和生育补贴

怀孕和生育的整个假期期间享受相当于全额工资的怀孕和生育补贴。

240-1  国家社会保险补贴金的支付条件和数额

依法规定国家社会保险补贴金的支付条件和数额。

241  退休保障

职工及其家庭成员的退休金根据《俄罗斯联邦国家退休金法》做出规定。

242  养老金

按照一般的原则为职工规定养老金:男满60岁和总工龄不少于25年;女满55岁和总工龄不少于20年。

部分已投保者的养老金可以按照低于退休年龄,以及在有关的情况下可以低于规定的工龄加以规定。

养老金的数额定为工资的55%75%,以工龄的长短而定。

243  残疾金

在由于工伤和职业病而伤残时,要为职工规定残疾金,而不论其劳动时间的长短;在由于其它原因造成残疾时,要根据相应的总工龄(其长短以成为残疾前的投保年龄而定)规定残疾金。

全残者(12级残疾)享受工资的75%;部分残疾者(3级残疾)享受工资的30%

全残者的最低残疾金额不低于最低养老金,部分残疾者享受养老金的2/3

全残者残疾金的最大额相当于养老金的最高额,而部分残疾者残疾金的最高额相当于养老金的最低额。

丧失赡养人时的赡养金:在职工因工伤或患职业病逝世时,要为失去赡养人的没有劳动能力的家属规定赡养金,而不论该职工劳动时间的长短。在职工因其它原因逝世时,要根据其相关的总的工龄(其长短以投保者在逝世日前的年龄而定)向其无劳动能力的家属支付赡养金。

支付给每一个无劳动能力家属的赡养金数额为已逝世赡养人工资的30%。支付已逝世的赡养人的每一个无劳动能力家属的最低赡养金相当于养老金最低额的2/3,支付给已逝世的赡养人的每一个无劳动能力家属的最高赡养金额等于养老金的最低额。

丧葬补贴:在已投保者或其家属逝世时要付给丧葬补贴。丧葬补贴额根据俄罗斯联邦《关于宗教仪式法》予以规定。

第十七章  对遵守劳动法的监督和监察

244  对执行劳动法的情况进行监督和检察的组织

对执行劳动法和劳动保护条例的情况进行监督和检察的组织是:

(1)其活动独立于企业、机关、单位的行政领导人及其上级机关的相当于国家机构的专门授权的机关和检察机关;

(2)工会组织和它们领导下的劳动技术检察机关和劳动法律检察机关——根据有关这些检察机关的条例开展活动。

人民代表及其执行机关和所属机构按照法定的办法实施对执行劳动法情况的检察。

各工业部门、国家委员会和部门对其下属的企业、机关、单位遵守劳动法的情况实施部门内部的检察。

俄罗斯联邦总检察长及其下属的检察员对在俄罗斯联邦领土上正确和统一地执行劳动法的情况实行国家级的检察。

245  对工业的安全管理工作进行国家检察

由俄罗斯联邦工业安全管理工作检察和矿山检察国家委员会及其地方组织(与工会组织技术检察机关共同)对部分工业部门和某些项目遵守安全管理工作条例的情况实施国家检察。

在煤炭、矿山、矿山化工、非金属工业、石油开采、天然气开采、化工、冶金、石油天然气加工业、地质勘探和考察、冶金企业,以及在地下工程、在压力下工作的锅炉和容器、输送蒸气和热水的管道、与开采、运输、保管和利用煤气有关的项目配置和投产时,以及在工业部门进行爆破工作时实施上述检察。

246  国家的动力检察

由俄罗斯联邦国家动力检察机关对动力和供暖设施的运转保障措施的情况进行国家检察。

247  对流行病防疫的国家检察

由俄罗斯联邦流行病防疫检察国家委员会和地方国家流行病防疫服务机构对企业、机关、单位遵守卫生标准、卫生防疫条例和流行病防疫条例的情况实施检察。

247-1  对原子和辐射安全的国家检察

由俄罗斯联邦总统管辖的原子和辐射安全检察国家委员会对遵守原子和辐射安全条例的情况实施国家检察。

248  对遵守劳动法的社会监督

由工会、社会监察员和企业、机关、单位经选举产生的有关工会组织的委员会对遵守劳动法和劳动保护条例的情况实施社会监督。

企业、机关、单位的社会防疫监察员实施社会防疫检察。

249  对违反劳动法的责任

违反劳动法和劳动保护条例、没有履行集体合同和协议规定的责任、妨碍工会活动的过失责任人要依法承担责任(纪律责任、行政责任、刑事责任)。

 

第十八章  调节部分工种职工

 

劳动的特殊问题

250  在劳动领域对某些工种职工的优惠

俄罗斯联邦法律可以对极北地区及与其相同地区的职工和某些其它工种的职工规定在劳动方面的优惠条件。

极北地区和与其相同的地区,企业、机关、单位的行政领导人在人员和编制没有缩减的情况下无权在合同(契约)到期后签订新的或不定期的合同(契约)时不经有关工会组织的同意拒绝接纳职工。

251  在劳动领域对在极北和与其相同地区工作的职工的优惠

在劳动领域对所有在极北和与其相同地区工作的职工提供下列优惠:

(1)支付地区工资补贴,其数额随在极北和与其相同地区工龄的增长而增长;

(2)提供超过规定的年假的补充假期;

在极北地区安排18个工作日;

在与极北相同的地区安排12个工作日;

(3)在不超过3年的权限内允许全部或部分地把假期合起来使用。同时,在开始享有休假权后的一年内,每一个工作年连续使用的假期不得少于6个工作日。往返休假地的时间每3年有一次不计入假期的时间。往返休假地的交通费每3年有一次由企业、机关、单位支付;

(4)临时丧失劳动能力时企业、机关、单位要支付社会保险补贴与实际工资(包括补贴)之间的差额。并且,两项补贴之和不得超过法定的社会保险补贴的最高数额;

(5)在极北工作不少于15个自然年,在与极北相同地区工作不少于20个自然年的职工的退休年龄规定为男满55岁,女满50岁。

对签订了在极北地区和与其相同地区工作3年(在北北冰洋岛上工作两年)的定期劳动合同(契约)的职工,此外还要规定补充的优惠条件。对签订了定期合同(契约)并提供补充优惠的职工所享有的优惠的形式由法律做出规定。

252  调节部分国民经济部门劳动的特殊问题

对劳动条件特殊的交通、邮电、农业、林业工业和林业部门的职工的劳动进行调节的特殊问题依法做出规定。

253  季节工、计时工和某些其它工种工人劳动的特殊条件

对从事季节工作、计时工作、混合工种的工作、家庭工作和按照合同(契约)在公民家庭工作的工人(家庭女工和其它工人)的特殊劳动条件要依法做出规定。

254  在一定的条件下终止某些工种职工劳动合同(契约)的补充理由

除了本法典的第29条和33条规定的理由外,某些工种职工的劳动合同(契约)可以在下列情况下终止:

(1)企业、机关、单位(分单位、代办处、分部门和独立分部)的领导人及其副手一次性粗暴地违反劳动责任;

(2)直接管理金钱和贵重商品的职工犯有过失,如果这种过失构成了使行政领导人丧失了对该职工信任的理由的话;

(3)担负教育职能的职工犯有违背道德的罪行,不能继续担负该项工作;

(4)与企业领导人签订的契约规定的情况。

在违反规定的招聘工作规则和在其它的情况下,法律可以规定终止劳动合同(契约)的补充理由。

255  实际损失额超过损失的名义额时职工的物质责任

对于因盗窃、蓄意损坏、部分物品和其它贵重物品不够数或丢失而给企业、机关、单位造成的损失,以及在损失的实际数额超过了损失的名义数额时,要依法规定职工承担的物质责任的范围。

(俄罗斯联邦劳动法典N 197-ФЗ20011230日颁布)

 


责任编辑:吴庆峰
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