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俄罗斯联邦劳动法典(一)

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俄罗斯联邦劳动法典(一)

Трудовой кодекс Российской Федерации

 

第一章 总则

 

1条 俄罗斯联邦劳动法典的任务

俄罗斯联邦劳动法典调节所有职工的劳动关系,以便提高劳动生产率,改善工作质量,提高社会生产效率,并在此基础上提高劳动者的物质和文化生活水平,加强劳动纪律并逐步使造福于社会的劳动成为每一个有劳动能力的人的第一生活需要。

俄罗斯联邦劳动法典规定了最高水平的劳动条件,全面维护职工的劳动权利。

2条 职工基本劳动权利和义务

根据俄罗斯联邦宪法,每个人都有权从事他们自由选择的或者自由同意的劳动,有权支配自己的劳动能力,选择职业和就业的种类,也有权受到避免失业的保护。

禁止强迫劳动。

劳动者权利:享有符合安全和卫生要求的劳动条件;获得因工伤害健康的补偿;因从事平等的劳动而不受任何歧视地获得平等报酬,并且不低于法律规定的最低数额;获得休息,其保障是:对最大限度的连续劳动时间的规定,对一些行业和工种缩短工作日的规定,提供周休日、假日以及带薪年假的规定;组织工会;在丧失劳动能力和法律规定的其他情况下获得年龄社会保障;对自己的劳动权利的司法保护。

劳动者义务:志愿完成劳动义务;遵守劳动纪律;节约企业、机关和单位的财产;完成规定的劳动定额。

3条 对集体农庄和其他合作组织成员劳动的调节

集体农庄和其他合作组织成员的劳动受他们的章程和与集体农庄及其他合作组织有关的法律的调节。

4条 劳动法

俄罗斯联邦的劳动法由本法典和俄罗斯联邦及组成俄罗斯联邦的各共和国的劳动法规组成。

在制定有关的法规以前,在俄罗斯联邦的领土上采用与俄罗斯联邦宪法和法律以及与俄罗斯联邦参加的国际协议(合同)不相违背的原苏联的标准。

5条 造成职工处境恶化的劳动合同条款无效

造成职工处境比劳动法的规定恶化的劳动合同条款无效。

企业、机关和单位的行政领导人与劳动集体委员会和相关的工会组织有权共同决定利用自己的资金为本集体的职工和个别职工提供法律规定之外的劳动和社会优惠补贴。

6条 (略)

 

第二章 集体合同

 

7条 集体合同

集体合同是调节企业、机关和单位的雇主和职工之间劳动、社会、经济和职业关系的法规。

起草和签订集体合同的程序由俄罗斯联邦《集体合同和协议法》加以规定。

814条 (略)。

 

第三章 劳动合同(契约)

 

15条 劳动合同(契约)的各方和内容

劳动合同(契约)是劳动者与企业、机关和单位之间的协议,按此合同劳动者必须按照一定的专业、技能或者职务完成工作,并且服从内部劳动制度;而企业、机关和单位必须付给劳动者工资和保证提供劳动法、双方的集体合同和协议规定的劳动条件。

16条 对被招聘参加工作的保障

禁止无理拒绝接纳参加工作。

在招聘时禁止根据性别、种族、民族、语言、社会地位、财产状况、居住地、与宗教的关系、信仰、属于什么社会组织,以及其他的与职工的实际素质无关的条件对权利实行任何直接的或间接的限制或者规定直接的或间接的优惠。

由于工种的特殊要求决定的和由于政府对需要高度社会和法律保护的人给予的特别关怀造成的招工差别、例外、优待和限制不是歧视。

17条 劳动合同(契约)的期限

签订的劳动合同(契约)可以是:不定期的;不超过5年定期的;以完成一定的工作为期的。

考虑到由于工作的性质或完成该项工作的条件或职工的意愿而使劳动关系不能规定为不定期限时,以及在法律有规定时则应签订定期的劳动合同(契约)。

18条 劳动合同(契约)的签订

劳动合同(契约)要用书面形式签订。

招聘工作要通过企业、机关和团体下达的命令(决定)予以确认。命令(决定)要通过书面形式向职工宣读。签订劳动合同就意味着可以开始工作,而不论是否已通过一定的方式对招聘工作加以确认。按照企业、机关和团体领导之间的协议和按调动的规定从其他企业、机关和团体调来参加工作的职工不得拒绝签订劳动合同。

19条 除法律规定的以外在招聘工作时不得索要证书。

除有法律规定的以外在招聘工作时不得向劳动者索要证书。

20条 限制亲属在一起工作

彼此有相近的血缘关系或者亲属关系的人(亲属、夫人、兄弟、姐妹、儿子、女儿,以及夫人的兄弟、姐妹、亲属和子女)如果工作上具有直接的服从关系或者一人对另一人具有监督关系,则禁止他们在同一个国营的或市立的企业、机关和团体中共同工作。必要时俄罗斯联邦部长会议可以做出另外的规定。

21条 接受工作时的考核

在签订劳动合同(契约)时,双方可以签订协议做出进行考核的规定,以便检查分配给职工的工作是否符合该职工。考核的条件应该在关于接纳(分配)工作的命令中写明。

劳动法规在对职工的考核期间完全有效。

在接纳工作时规定不考核的有:未满18岁者;刚毕业于职业技术学校的青年工人;刚毕业于高等和中等专业学校的青年专业人员;保留工作的国内战争的残疾人。接纳到其他地方工作和其他企业、机关及单位工作时也不考核。

22条 接纳工作时考核的期限

如果法规没有其他规定,考核期限不得超过3个月,在个别情况下,可根据与选举产生的有关工会组织达成的协议不超过6个月。临时丧失劳动能力期间和职工由于有正当理由误工期间不计入考核期限。

23条 接纳工作考核的结果

如果考核期已过,而职工在继续工作,该职工即被认为通过了考核,此后只能根据普遍性的理由才能废除劳动合同(契约)。

在没有达到考核要求的情况下,企业、机关和单位的行政领导人可以不经选举产生的有关工会组织的同意解雇该工人,并且不发给离职补贴。职工有权对解雇其工作向区(市)人民法庭提出起诉。

24条 禁止要求职工完成劳动合同(契约)没有规定的工作。

企业、机关和单位的行政部门无权要求职工完成劳动合同(契约)没有规定的工作。

25条 调动工作,改变现有的劳动条件。

只有得到职工同意的情况下方可在一个企业、机关和单位内部调动工作,以及调往其他企业、机关、单位或者地方工作,(哪怕是与企业、机关和单位一起调动),但本法典第26条和第27条规定的情况例外。

劳动合同(契约)规定的在一个企业、机关和单位内部的工作调动,在同一个地方向其他本系统部门的调动以及在专业、职能或职务范围内安排其他机制或机组的工作,均不认为是调动工作也无须征得职工的同意。行政部门无权调动职工从事其健康状况不能承受的工作。

由于生产和劳动组织发生变动,允许在继续从事本专业、技能和职务工作的情况下改变现有的劳动条件。须提前两个月向职工通告改变现有劳动条件的情况,包括:劳动报酬的制度和数额、优惠、工作制度、不完全工时的规定和撤销、工种的混编、等级的变动和职务名称的变更等。

如果原有的劳动条件不能保留,而职工又不同意在新的条件下工作,则劳动合同(契约)按照本法典第29条第6款的规定予以终止。

26条 在生产需要情况下的临时工作调动

在企业、机关、单位的工作需要时,行政领导人有权在一个月的期限内将职工调往劳动合同(契约)没有规定的同一企业、机关、单位或同一地方的其他企业、机关、单位工作,职工按其从事的工作享有报酬,但不得低于按原从事的工作领取的平均工资。在为了预防或消除自然灾害、生产事故或为了尽快消除其后果时;为了预防不幸事故、停工、国家或社会财产受到损失及破坏和其他特殊情况时,以及为了替换缺席的职工时方可采用这种调动。

为了代替缺席的职工而实行的工作调动在一年中不得超过一个月。

27条 停工情况下的临时工作调动

在停工的情况下职工可在停工的全部时间内按其专业和职能调做本企业、机关、单位的其他工作或调到其他企业、机关、单位工作,但在该地区不得超过一个月。

在由于停产而调做低收入的工作时,应为完成定额的职工保留原工作的平均工资;对于没有完成定额的职工或调做临时付费工作的职工应保留其工资等级。

28条 对于调做非专业技能工作的限制在停产或临时代替缺席职工时不得将高技能职工调做非专业技能的工作。

29条 终止劳动合同(契约)的根据劳动合同(契约)终止的根据是:

(1)双方的协议;

(2)期限已过(见第17条第23款),但劳动关系实际上仍然继续和双方中没有一方要求终止这种关系的情况例外;

(3)职工应征或参加服兵役;

(4)根据职工的要求(见第3132条)和根据行政领导人的要求(见第33条)或者根据工会组织的要求(见第37条)可终止劳动合同(契约);

(5)在职工同意的情况下被调往其他企业、机关、单位工作或者调出担任当选职务;

(6)职工拒绝随企业、机关、单位调往其他地方工作和职工由子现有的劳动条件改变而拒绝继续工作;

(7)导致职工丧失自由、从事非本工作岗位的工作或者其他排除继续从事原工作可能性的处罚的法庭判决生效(有条件的判决和推迟执行判决的情况例外)。

将企业、机关、单位从一个所属部门转为另一个所属部门时,劳动合同(契约)继续有效。当企业的所有者改变时,如果经改造过(兼并、合并、划分、改组)的企业的职工同意,劳动关系仍继续有效;在这种情况下,压缩职工人数或编制时才可根据行政领导人的建议终止劳动合同(契约)。

30条 定期劳动合同(契约)转为不定期时效力的继续

如果劳动合同(契约)到期后(见第17条的第23款)。劳动关系实际上仍然继续和双方中没有一方要求终止该合同时,则认为合同(契约)将不定期继续有效。

31条 根据职工的建议对不定期劳动合同(契约)的废除

职工在两周内以书面形式通告行政领导人后有权废除所签订的不定期劳动合同(契约)。

当由于职工不可能继续其工作(被学校录取、退休和其他情况)而自己提出辞退时,行政领导人可在职工要求的期限内解除劳动合同(契约)。

解雇通知到达期限后,职工有权停止工作,而企业、机关、单位的行政领导人有责任将劳动手册归还给职工并与其结算账目。

根据职工和行政双方的协议,劳动合同(契约)可以在解雇的预告到期以前终止。

32条 根据职工的建议终止定期劳动合同(契约)

在职工因病或因残而妨碍其按合同(契约)完成工作时,在由于行政领导人违反劳动法规、集体合同或劳动合同时以及有其他正当理由时,定期劳动合同(契约)(见第17条第23款)可根据职工的要求提前予以终止。

33条 根据行政部门的建议终止劳动合同(契约)

只有在下列情况下不定期和定期的劳动合同(契约)在到期以前才可以根据企业、机关和单位行政领导人的建议予以废止:

(1)企业、机关、单位取消,压缩人员或职工的编制;

(2)发现职工不符合所担负的职务或工作的要求,技能不高或健康状况不好影响到继续担负该项工作;

(3)虽然以前曾对职工采取过纪律或社会性处罚措施,但该职工仍然经常无故不完成劳动合同(契约)或者内部劳动制度为他规定的任务;

(4)无故旷工(包括在一个工作日内缺席超过3个小时);

(5)因临时丧失劳动能力而连续4个月以上没有工作(怀孕和生育除外),而法律又没有规定患某种病时可以更长时期地保留工作岗位(职务)。对因劳动致残或患职业病而丧失劳动能力的职工的工作岗位(职务)可保留到恢复劳动能力或确定为残废时为止;

(6)以前从事某项工作的职工恢复了该项工作;

(7)发现在工作时处于醉酒、酒精中毒或麻痹状态;

(8)在工作地点有盗窃国家或社会财产的行为并且已被有法律效力的法院判决裁定或被单位认定,在它们做出的处罚中包括行政罚款或采取社会感化措施。

如果不能得到职工的同意将其调做其它工作时,可根据本条第126款所述的理由予以解雇。

在临时丧失劳动能力时期不得由行政领导人提议解雇职工(本条第5款规定的解雇例外)和不得在职工休年假时解雇职工,但企业、机关和单位完全撤销时除外。

34条 精简职工或缩编时优先保留工作权

在精简职工和缩编时给予生产效率和技能比较高的职工优先留职的权利。

在劳动效率和技能相同的情况下留职的优先权给予以下职工:家庭中有两人或更多受瞻养人者;在其家庭中没有其他具有独立收入的工作人员者;在本企业、机关和单位有长期连续工龄者;在本企业、机关和单位造成残废或得了职业病者;不脱产而在高等和中等专业学校获得职能提高者;残疾军人和在保卫苏联时牺牲或失踪的军人和游击队员的家属;有发明者;已被安排服预备役或超期服役的准尉、海军准尉或者军官中的职工,可安排他们从事他们在退役后首先从事的工作;由于切尔诺贝利灾难的后果的影响而得了辐射病和其它病者,由于与切尔诺贝利灾难有关而造成残疾者;19861990年在疏散区清除切尔诺贝利灾难后果者,从疏散区和迁移区出来的人,其他与他们的情况相似的人。

35条 经企业、机关和单位行政领导人的提议并得到有关当选工会机关事先同意情况下的劳动合同(契约)的解除

根据本法典的第33条的第1款(企业、机关和单位撤销的情况例外)、第2款和第5款规定的理由废除劳动合同(契约)须事先得到有关的选举产生的工会机关的同意。

在以下的情况下根据本条的第一部分所指出的理由废除劳动合同(契约)不需要有关的选举产生的工会机关的同意:

对于从不存在相应的选举产生的工会机关的企业、机关和单位的解雇;

对于被选举、批准或者被任命担任国家权力机关和管理机关,以及社会组织和其他公民联合会职务的企业、机关和单位(它们的分单位、代表处、分部和其他的独立分部)的领导人、其副手、领导工作人员的解雇。经选举产生的有关工会机关在收到了企业、机关和单位的领导人的书面报告后的10天内要将所做出的决定书面通知行政领导人。

行政领导人自收到选举产生的有关工会机关的同意之日起的一个月内有权废除劳动合同(契约)。

36条 离职补贴

当劳动合同(契约)根据本法典的第29条的第3款和第6款以及第33条的第2款和第6款的规定而中止时,或者由于行政领导人违反劳动法而使集体合同或劳动合同(契约)被中止时(见第32条)应付给职工不少于两个星期的平均工资的离职补贴。

37条 根据工会组织的要求解除劳动合同(契约)

如果领导工作人员违反了劳动法,没有完成集体合同规定的任务,犯官僚主义和工作拖拉,行政领导人应该根据工会组织(不得低于区工会)的要求,解除与他的劳动合同(契约)或者撤销其担任的职务。解除被劳动集体选举担任职务的领导工作人员的职务时须根据该劳动集体的全体会议(代表会议)所通过的决议或者在劳动集体的授权下根据劳动集体委员会的决议执行。

38条 停职

对工作人员停职和停薪只能在法律规定的情况下根据授权此事的机构的建议执行。

对于工作中处于醉酒和酒精中毒状态的职工,企业、机关和单位的行政领导人可不允许其从事当日(班)的工作。

39条 劳动手册

劳动手册是职工劳动活动的基本文件。

劳动手册要发给在企业、机关和单位工作5天以上的所有职工。

在劳动手册中要记载有关职工的介绍、由其完成的工作和由于在企业、机关和单位工作出色而受到的表扬和奖励。在劳动手册中不得记载受过的处分。

应该在劳动手册中准确地按照现行的法律用语记载被解雇的原因和引述法律的有关条款。在职工因患病、残疾、年老退休、进高等或中等专业学校、进修或根据法律可获得一定优惠和好处等理由提出要求解除劳动合同(契约)的,劳动手册中有关解雇的记载要说明这些理由。在解雇时,劳动手册要在解雇的当日交给职工。

40条 有关工作和工资证明书的提供

行政领导人应该根据职工的要求向其提供有关在本企业、机关和单位工作的证明书,包括专业、职能、职务、工作时间和工资额。

 

第三章 保障就业和保障公民劳动权的实现

 

40-1条 保障实现公民的劳动权利

国家对于长期居住在俄罗斯联邦领土上的公民有以下保障:

自由选择职业,包括选择实行各种劳动制度的工作;

由联邦就业服务中心对选择合适的工作和进行劳动安置提供免费帮助;

由企业、机关和单位根据学校毕业生事先的要求向他们提供合适的工作;

在就业服务中心的范围内免费进行新的职业(专业)的培训和提高技能,或者由就业服务中心派往其它学校进行享受助学金的学习;

根据法律对于因根据就业服务中心的建议而被派往其它地方学习所造成的物质损失给予补贴;

对于参加根据公民的年龄和其它特点组织的有偿社会工作的职工保证签订定期劳动合同(契约);

对于非法解雇提供法律保护。

依法规定保障就业的法律、经济和组织条件及实现公民劳动权利的保障。

40-2条 解雇职工的根据和程序

当企业、机关和单位撤销、实行精简和缩编时,职工可能被企业、机关和单位解雇。

要提前两个月公布即将被解雇的职工的名单。

企业、机关和单位的行政领导人要提前3个月将可能大批解雇工人的消息及时通告有关的工会组织。

在由于精简或缩编而解雇职工时,应该考虑到本法典第34条和集体合同规定的留职优先权。

在由于精简或缩编而预告解雇的同时,行政领导人要向职工推荐本企业、机关和单位的其它工作。

职工有权直接向其它企业、机关和单位提出要求或经过就业服务中心的中介服务选择新的工作地点。

行政领导人要提前两个月向地方就业服务中心通报每个具体职工即将被解雇的情况,包括他的职业、专业技能和劳动报酬。

40-3条 对被解雇职工的优惠和补贴

当因实施精简或缩编而废除了劳动合同(契约)时,可向被企业、机关和单位解雇的职工提供:

(1)相当于平均月工资的离职补贴;

(2)在安置其工作期间保留平均工资,但在支付离职补贴的情况下从被解雇之日起保留工资不得超过两个月。

(3)作为例外,可根据劳动安置机构的决定自解雇起的3个月内保留平均工资,条件是如果该职工提前(解雇后两周)请求劳动安置机构帮助,而且尚未安排工作。

提供月离职补贴和保留平均工资都在原工作单位进行。

如果上述职工被解雇后的离职时间不超过3个月,应为他们保留连续工龄。

在企业、机关和单位改造和撤消时,应为被解雇的职工在安置就业期间保留含离职月补贴的平均工资和连续工龄,但不得超过3个月。

对被解雇的职工还可根据法律提供其它的优惠和补贴。

41条 (略)

 

第四章 工作时间

 

42条 正常的连续工作时间

职工在企业、机关和单位的正常连续工作时间每周不得超过40小时。随着经济和其它条件的建立将向实施更加缩短的工作周过渡。

43条 对18岁以下职工连续工时的压缩

18岁以下的职工规定如下缩短的连续工时:

(1)1618岁的职工,每周工作不得超过36小时;

(2)1516岁的职工和在假期期间工作的14-15岁的学生,每周工作不得超过24小时。

在一个学年里学生利用课余时间工作的连续工时不得超过本条第一部分为相应年龄的学生规定的标准的一半。

44条 对从事有害劳动职工连续工时的压缩

对从事有害劳动职工压缩的连续工时规定为一周不得超过36小时。

要依照法律规定的程序提出可获得压缩连续工时权的含有有害劳动条件的生产、车间、工种和职务的清单。

45条 对于部分工种职工连续工时的压缩

对部分工种的职工(教师、医生、农业地区的劳动妇女等)压缩连续工时的问题要依法做出规定。

46条 5天和6天工作周与每个工作日的时间

为职工规定含有两个休息日的5天工作周。在实行5天工作周的情况下,依照内部劳动制度条例和班次安排表规定每天的连续工作时间,上述条例和安排表是由企业、机关和单位的行政领导人在与选举产生的有关工会组织协商后并考虑到工作的特点、劳动集体的意见和遵守已规定的连续工作周的情况下批准实行的(见劳动法典第4245条)。

在那些就其生产特点和工作的条件来说不适合实行5天工作周的企业、机关和单位里可实行带有一个休息日的6天工作周。在实行6天工作周时每天的工作时间不得超过7个小时,而一周的标准工时是40小时。在一周的工时为36小时时每夭不得超过6个小时,在一周的标准工时为24小时时每天的工时不得超过4小时。

企业、机关和单位的行政领导人在与选举产生的有关工会组织共同决定实行5天或6天工作周时,应考虑到工作的特点、劳动集体的意见并要与地方人民代表协商。

交接班计划要通知给职工,通常要在该计划生效的一个月前通知。

47条 节日和休息日前的工时

不论是实行5天还是6天工作周,节日(见第65条)前的工时都要减少一个小时,但对于本法典第4345条规定的职工例外。

实行6天工作周时的休息日前的工时不得超过6小时。

48条 夜班工作

夜班工作的工(班)时应缩短1个小时。但这条规定不适用于那些对其已作了缩短工时规定的职工(见第4445条)。

当生产条件必需时,特别是在连续生产的情况下以及在实行只有一个休息日的轮班工作中,夜班工时应与日班相同。

不允许从事夜班工作的有:孕妇、有不足3岁儿童的妇女、不足18岁的职工、其他符合法律规定的职工。只有在残疾人同意的情况下或者在医疗证明不禁止工作的情况下方可允许残疾人在夜班工作。

10时至早6时为夜间时间。

49条 不完全工时

根据职工与行政领导人之间签订的协议,不论是在接纳参加工作时,还是后来,都可实行不完全工作日或者不完全工作周。根据孕妇和有(包括抚养的)不满14岁儿童(不满16岁残疾儿童)的妇女以及根据医疗结论照看患病家属的人的要求,行政领导人应为他们实行不完全工作日或不完全工作周。

在此情况下,应根据离职时间按比例付给工资或者按计件付给工资。

不得因从事不完全工时的工作而使职工年休假的时间受到限制,也不得减少工龄和其他劳动权利。

50条 每日工作的开始和结束

每日工作(工作班)开始和结束的时间依法根据内部劳动制度条例和轮班计划予以确定。

51条 轮班工作

实行轮班工作时每个班的职工应该在规定的工时内完成工作。

轮班工作的职工是平等的。按照轮班计划安排班与班之间的轮换,该计划由行政领导人与选举产生的有关工会组织协商后确定,但须考虑到工作的特点和劳动集体的意见。

不得安排职工从事连续两个班次的工作。

52条 工时的累积计算

在生产(工作)条件不能对生产工人实行日工时或周工时的连续工作的企业、机关、单位以及分厂、车间、工段、个别或某几个工位上应允许在与企业、机关和单位选举产生的工会组织协商后实行累积工时制,以便使被统计时间的连续工时不超过工作小时的正常数。(见第4245条)。

53条 工作日的划分

在那些具有特殊性的工作岗位上可根据法律的规定将工作日划为若干部分,以使总的连续工时不超过规定的连续日工时。

54条 对加班的限制

一般情况下不允许加班。工作超过了规定的连续日工时为加班。(见4652条)。

只有在法律和本法典第55条规定的情况下行政领导人方可来用加班。只有在得到企业、机关和单位的选举产生的有关工会组织的同意后才可加班。

不允许加班的有:孕妇、有不足3岁儿童的妇女、不满18岁的职工、不脱产在普通学校和职业技术学校学习的正在上课的职工,依法规定的其他类别的职工。

只有得到有314岁儿童(不满16岁的残疾儿童)的妇女和残疾人的同意后才可安置他们加班,但残疾人只有在医疗证明不禁止其工作时方可加班。

55条 允许加班的例外情况

只有在以下特殊情况时方可加班:

(1)在从事国家国防需要的生产时,以及为了防止社会或自然灾害、生产事故和需尽快消除其后果时;

(2)在进行社会所必须的供水、供煤气、供暖、照明、排污、交通、通讯的生产和为了消除突然和意外出现的破坏它们的正常运作的情况时;

(3)对已开始的工作必须停止时,该项工作的进行将会在技术上造成意外的或突然的停工,但又不能在正常的工作时间内结束这项工作,否则将给国家或社会带来破坏和损失;

(4)当机械或设备得不到修复就会使相当多的劳动者停工,因而必须对它们进行修复性临时工作时;

当替班者缺勤但工作不允许停止时,在此情况下行政领导人应该尽快采取措施以其他职工替代换班工人。

56条 加班的极限

在连续两天内每个工人的加班不得超过4小时,每年不得超过120小时。

行政领导人应该准确计算每个职工完成的加班工作量。

 

第五章 休息时间

 

57条 休息和就餐工休

给职工提供的休息和就餐工休时间不得超过两个小时。工休的时间不计入工时。

职工可根据自己的情况利用工休。在这段时间内职工有权离开工作岗位。

一般的情况下供休息和就餐用的工休应安排在工作开始后的4个小时。

根据内部劳动制度条例规定工休开始和结束的时间。

在那些工作条件不允许停工的工作中应给职工提供在工作中就餐的条件。这种工作的清单和就餐的方法及地点由行政领导人与企业、机关、单位选举产生的有关工会组织商定。

58条 休息日

实行5天工作周时为职工每周安排两天休息;实行6天工作周时为职工安排一天休息。

59条 每周的连续休息时间

每周的连续休息时间不应少于42个小时。

60条 普通休息日

星期天为普通休息日。对于实行5天工作周的第二个休息日如果法律没有规定,可根据企业、机关、单位的工作计划加以规定。一般情况下两个休息日应连在一起安排。

61条 不停产的企业、机关、单位的休息日

在生产和技术条件不允许停工或者必须向居民连续正常提供服务以及其它连续生产的企业里,可根据行政领导人与企业、机关、单位选举产生的工会组织商定的轮班计划依次将每班职工的休息日安排在一周的各天。

62条 与对居民的服务有关的企业、机关、单位的休息日

由于必须向居民提供服务(商店、社会服务企业、剧场、博物馆等)而不能在普通休息日里停止工作的企业、机关、单位,休息日由地方人民代表决定。

63条 休息日禁止工作。只有在得到企业、机关、单位的经选举产生的有关工会组织的同意后和只有在法律及本条第3款规定的特殊情况下才可组织部分职工在休息日工作。

可在以下特殊情况下安排部分职工在休息日工作:

(1)为了防止或消除社会或自然灾害、生产事故或者为了尽快消除其后果时;

(2)为了预防不幸事件,预防国家和社会财产的损失或破坏时;

(3)为了完成不可推迟的和事先没有预料到的工作,而这项工作的及时完成关系到整个企业、机关、单位或它们的部分分支机构今后的正常工作时。

安排部分职工在休息日工作要根据企业、机关、单位行政领导人的书面指示(命令)进行,但必须遵守本法典第157162177条规定的限制。

64条 对在休息日工作的补贴

对在休息日工作的补贴或者是安排其它休息日或者根据双方的协议支付货币,但应高出规定的一倍。

对在休息日工作的酬劳按照本法典第89条的规定计算。

65条 节日

企业、机关、单位在以下节日不工作:

112日——新年。

17日——耶稣诞生日。

38日——国际妇女节。

512日——春天和劳动节。

59日——胜利日。

612日——俄罗斯联邦国家主权宪法日。

117日——伟大十月社会主义革命周年日。

由于19931212日通过了俄罗斯联邦宪法和宣布这一天为国家节日,俄罗斯联邦总统决定在联邦的法律通过以前认定这一天为非工作日。

在节日允许工作的是生产技术条件不能停工的工作(不间断工作的企业、机关、单位)、为居民提供服务所必需的工作,以及不可拖延的维修工作和装卸工作。

在休息日和节日重叠时,休息日要挪到节日后的第二个工作日。

66条 年假

对每一个职工提供保留工作岗位(职务)平均工资的年假。(见第6768条)。

67条 休假的时间

每年给职工的带薪假不得少于24个工作日,计为6个工作周。依法规定对带薪年假时间的计算方法。

不满18岁的职工享受一个自然月的带薪年假。

68条 补充假期

给以下人员提供每年的补充假:

(1)在有害劳动条件下工作的职工;

(2)在某些国民经济部门工作并在一个企业和单位中有连续工龄的职工;

(3)从事不标准工作日工作的职工;

(4)在极北地区和类似地区工作的职工;

(5)在法律、集体合同或地方标准法规规定的其它情况下工作的职工。

69条 (略)

70条 临时丧失劳动能力或怀孕和生育的假期不记入年假

按规定提供的临时丧失劳动能力或怀孕及生育假不记入年假。

71条 提供假期的办法

在一个企业、机关、单位连续工作11个月后可向职工提供第一年的假期。在连续工作不到11个月时可根据职工的要求提供以下人员假期:处在怀孕和生育假期前或者紧接该项假期之后的妇女;不满18岁的职工;被安排为预备役并按照有组织地选择的办法被分配工作且已工作满3个月的军人;其它法律有规定的情况。

当职工由一个企业、机关、单位调到另一个企业、机关、单位时可在其调动满11个月后提供假期。如果在职工调动前在一个企业、机关、单位工作未满11个月,可在其调动前和调动后合计工作够11个月后安排假期。

工作的第二年和以后年份的假期可根据假期安排的顺序在工作年里的任何时候安排。

72条 享有休假权工作年龄的计算

在享有休假权的工龄中包括:

(1)实际的工作时间;

(2)职工实际未工作的时间但为其保留了工作岗位(职务)和全部或部分工资(其中包括不正当地被解雇或者被调做其它工作并随着复工的带薪被迫旷工的时间);

(3)职工实际上未工作但为自己保留了工作岗位(职务)并获得了国家社会保险补助金,但看护小孩到小孩长到1.5岁前的付薪假期除外;

(4)法律规定的其它时间。

73条 提供假期的顺序

提供假期的顺序由行政领导人与企业、机关、单位的经选举产生的有关工会组织商定。

假期可在全年的任何时期安排,但不得破坏企业、机关、单位的正常工作进程。

74条 对假期的每年提供,更改假期的特殊情况

应该在每年的规定时间内提供假期。

每年的假期应在下列情况下更改或延长:在职工临时丧失劳动能力时;在职工完成国家或社会义务时;在法律规定的其它情况下。

在工作年内如给职工提供假期可能对企业、机关、单位的正常工作进程产生不利影响的特殊情况下,可在征得职工的同意及在与企业、机关、单位的经选举产生的有关工会组织协商后将假期改安排到下一个工作年。在这种情况下,每个工作年的不少于6个工作日的连续假期应该不晚于休假权生效后的一年内加以利用。剩下没有利用的假期可以与下一个工作年的假期合并使用。

禁止在连续两年内不提供假期,也禁止不给未满18岁的职工和因劳动条件有害而有权享受补充假期的职工安排假期。

75条 不允许以货币补贴代替假期

不允许以货币补贴代替假期,尚未休假已被解雇的职工例外。

76条 不保留工资的假期

根据家庭的情况和因有其它的正当理由并根据职工的申请和得到企业、机关、单位的领导或者生产单位的领导的同意后可向职工提供短期的不保留工资的假期,该假期要以命令(指示)的形式予以确认。必要时可按照各方的协议根据工作的条件和可能在以后给职工安排这一假期。

 

第六章 工资

 

77条 劳动报酬

每个职工的劳动报酬取决于他的个人劳动贡献和劳动质量并且不受最高数额的限制。

禁止任何依据性别、年龄、种族、民族、对宗教的态度和从属社会联合会的情况降低职工的劳动报酬。

78条 最低劳动报酬

对于全部完成了规定的月工时定额和完成了自己的劳动任务(劳动定额)的职工的月劳动报酬不得低于俄罗斯联邦规定的最低劳动报酬额。

在最低劳动报酬额中不包括补贴和附加工资,也不包括奖金和其它的奖励性支付。

79条(略)

80条 工人的劳动报酬

在支付工人工资时,企业、机关、单位可以使用工资率、工资等级或非工资率体系,如果他们认为这种体系更适宜的话。可自行决定劳动报酬的形式、制度、工资率、工资等级、奖金、其它奖励性支付的额度,以及企业、机关、单位不同职工之间上述规定数额的差别,并要载入集体合同和其它地方性标准法规。

81条 领导人、专家和职员的劳动报酬

一般情况下,领导人、专家和职员的劳动报酬依据职务工资等级加以确定。

职务工资等级由企业、机关、单位的行政领导人按照职工的职务和技能水平确定。

企业、机关、单位可为领导人、专家、职员规定其它形式的劳动报酬(按照出售额的比例、利润额等)。

劳动报酬指数:企业、机关、单位职工的劳动报酬指数按照《俄罗斯联邦公民货币收入和储蓄指数法》确定。

82条 特殊条件下的劳动报酬

对繁重工作、劳动条件有害的工作和气候条件恶劣地区的工作要规定提高劳动报酬。

83条 劳动报酬体系

对职工的劳动可按计时、计件和其它劳动报酬体系支付工资。报酬可根据个人劳动成果也可根据集体的劳动成果而支付。

为了提高职工对完成计划和合同任务的兴趣,以及提高生产效率和工作质量的兴趣,可实行奖金和对年度工作结果的奖励制度以及其它的物质奖励形式。

由企业、机关、单位的行政领导人与选举产生的有关工会组织商定劳动报酬的体系和物质奖励的形式,确定奖金条例和根据对年度工作的总结来评定奖金的办法。

84条 按照年度工作的总结付给的奖励

作为对劳动报酬体系的一种补充,可以建立对企业和单位的职工按照年度工作的总结给予奖励的制度,该项经费由企业和单位从获得的利润构成的基金中提取。基金的额度要根据职工劳动的结果及其在企业和单位的连续工龄确定。

按年度劳动总结支付奖金的条例由企业和单位的行政领导人与企业和单位的经选举产生的工会组织商定。

85条 通知职工实行新的劳动报酬条件或修改劳动报酬条件

企业、机关、单位的行政领导人有责任将实行新的劳动报酬条件或修改劳动报酬条件提前两个月通知职工。

非正常劳动条件时的报酬:在非正常劳动条件下完成工作时(完成不同技术水平的工作、混合工种的工作、超时工作、夜班工作、节日工作等)企业、机关、单位应付给职工相应的附加报酬。附加报酬的数额和支付的条件由企业、机关、单位独立地确定并载入集体合同(劳动报酬条例)。在这种情况下附加报酬的数额不得低于法律的规定。

86条 完成不同技术水平工作时的劳动报酬

在完成不同技术水平的工作时,对计时工和职员的劳动要按照更高一级的工作付给工资。

对计件工的劳动要根据对其已完成的工作的评价付给工资。在一些国民经济部门里,如给计件工安排完成的是低于他们达到的级别的工资等级的工作,在集体合同对此已有规定时,应对完成这类工作的职工付给级差工资。

87条 完成混合工种工作和完成临时缺勤职工的任务时的劳动报酬

对于在同一个企业、单位、机关完成劳动合同(契约)规定的基本工作的同时还完成其它工种(职务)的附加工作或者在不脱离本职工作的情况下完成临时缺勤职工的任务时应付给完成混合工种工作或临时缺勤职工任务附加工资。

由企业、机关或单位的行政领导人根据各方的协议确定完成混合工种(职务)工作或完成临时缺勤职工任务附加工资的数额。

88条 加班工作的报酬

对最初两个小时的加班工作应付给高于原工资1.5倍的工资;对此后的几个小时应支付高于两倍的工资。不得通过补假对加班进行补偿。

89条 节日工作的报酬

对节日(见第65条第2款)加班的报酬应高于报酬的两倍。

(1)对计件工按高于两倍的计件工资付给报酬;

(2)对小时工或日工应付双倍报酬;

(3)对于领取月薪的职工如果节日的工作是在月标准工时的范围内进行的,按照超过工资等级一小时或一日的工资定额付给报酬;如果节日的工作超过了月工时标准,则应按高于两个小时或两天的工资定额付给报酬。

根据节日加班职工的愿望可为他们安排补假。

90条 夜班工作的报酬

对夜班的工作(见第48条)要按照企业、机关、单位集体合同的规定(关于劳动报酬的条例)付给加薪,但不得低于法律的规定。

91条 由于非职工的过失造成的未完成产品定额、出现废品和停工时的劳动报酬由于非职工的过失而造成未完成产品定额、出现废品和残次品时应按照不低于法律规定的数额付给劳动报酬。

92条 未完成产品定额时付给劳动报酬的办法

由于非职工的过失而未完成产品的定额时应按实际完成的工作量付给劳动报酬。在这种情况下,月工资不得低于为其规定的工资等级的2/3的工资等级定额。由于职工的过失而未完成产品定额时,应按照已完成的工作付给劳动报酬。

93条 造成废品时付给劳动报酬的办法

由于非职工的过失而造成废品时应按照降低的计件工资标准付给计件劳动报酬。在此情况下月工资不得低于为其规定的工资等级的2/3工资等级定额。

对于给后来的材料加工造成隐患的废品以及非职工的过失造成的废品(这些废品是在技术监察机构已经接受后被发现的)应付给职工与合格的产品同样的劳动报酬。对于由于职工的过失而完全报废的废品不应付给报酬。对于由于职工的过失而部分报废的废品要根据产品的合格系数按降低的计件工资付给报酬。

94条 停工时间和开发新产品时付给报酬的办法

如果职工已将开始停工预先通告了行政领导人(队长、师傅和其他负责人员),对于这样的非职工的过失造成的停工应付给职工不低于为其规定的工资等级的2/3等级定额的报酬。对于由于职工的过失而造成的停工不付给报酬。

在开发新产品时期,可按照集体合同规定的办法和条件付给职工最多等于原平均工资的报酬。

95条 在被调任其它长期低收入的工作和调动时对工资的保留

在职工调任其它长期低收入的工作时,自调动起的两周内为职工保留原平均工资。

在职工由于非因本人的原因调动工作(见第25条第2款)并使工资减少时,可在自调动之日起的两个月内保留原平均工资。

96条 支付工资的时间

工资不应晚于半个月支付。

对于部分职工可规定支付工资的专门日期。

全部假期期间的工资不应晚于假期开始前的一天支付。

97条 支付工资的地点

通常在职工完成工作的地方支付工资。

98条 被解雇时的结算日期

在职工被解雇时,企业、机关、单位应在解雇的当日付给他应得的全部工资。如果职工在解雇之日没有工作,则相应数目的工资应该在不晚于被解雇职工提出要求结算后的第二天支付。

如对解雇时应支付给职工的工资数目有争论,行政领导人应在本条所规定的日期内及时

将行政方面不持异议的工资如数支付给职工。

99条 对拖延发放劳动手册的责任

由于行政领导人的过错而拖延发放劳动手册时,应向职工支付整个被拖延期间内的平均工资。

100条 工资登记手册

在职工被招聘参加工作后的5天内,行政领导人应向所有对其劳动支付计件工资的职工发放工资登记手册。

在登记工资的手册中应记载劳动条件和工资的结算情况。

 

第七章 劳动定额和计件评定

 

101条 (略)。

102条 劳动定额

劳动定额是根据已经达到的技术、工艺和生产及劳动组织的水平为职工规定的生产定额、时间定额、服务定额、数量定额。

在劳动和劳动报酬都是以集体为单位的情况下也可采用加大的和综合的定额。

劳动定额可以随着劳动岗位评定工作的开展和合理化,随着推行能使劳动生产率提高的新技术、新工艺和组织——技术措施而被新的定额代替。

个别职工和生产队由于发挥自己的积极性,靠采用新的劳动方法和先进经验、靠自己的力量而改善了工作岗位,从而达到了较高的产品生产水平,这种情况不应成为调整定额的理由。

103条 劳动定额的推行、代替和修改

劳动定额的推行、代替和修改由企业、机关和单位的行政领导人根据与选举产生的工会组织达成的协议进行。

应提前一个月将推行新的劳动定额的情况通知给职工。

104条 统一定额和标准定额的代替和修改

统一定额和标准定额(跨产业、产业和部门定额)的代替和修改由制订这些定额的机构进行。

105条 在实行计件工资的情况下计件工资的确定

在实行计件劳动报酬的情况下计件工资要根据规定的工作级别、工资级别和生产定额(时间定额)做出规定。

计件工资的确定办法是:将符合所完成工作等级的小时(日)工资率分解成小时(日)生产定额。计件工资也可通过将符合所完成的工作等级的小时或日工资率转化为一定的小时或日为单位的时间定额。

106条 在一定的时期内为发明创造者和合理化建议者保留原计件工资

从开始推行新的标准和计件定额时起的6个月内,为改变了技术标准和计件定额的发明创造者和合理化建议者保留原计件工资。在3个月内为给发明创造者和合理化建议者推广建议提供了帮助的其他职工保留原计件工资。

如果发明创造者或合理化建议者先前没有完成工作任务,这项工作的标准和计件定额因推行他的建议而发生了改变,并且他是在推行了合理化建议以后才调做这项工作的,在这种情况下该职工的原计件工资也可以保留。

107条 服务的定额任务和标准的确定

在实行计时工资时要为职工制定定额任务。为了完成一定的职务和一定量的工作可以规定服务定额或者职工数量定额。

108条 对为了完成生产定额的标准工作条件的保障

企业、机关、单位的行政领导人应该保证提供合乎标准的工作条件以使职工能够完成生产定额。这类条件是:

(1)状态良好的机器、车床和工具;

(2)技术文件的及时提供;

(3)完成工作所必需的材料和工具的质量合乎要求并能及时提供;

(4)及时供应生产用电力、煤气和其他能源;

(5)具有安全和符合保健要求的劳动条件(遵守安全技术条例和标准,具有必要的照明、供暖和通风,清除噪音、辐射、震动和其他对职工的健康产生不利影响的有害后果等)。

109条 (略)

 

第八章 保障与补偿

 

110条 对被选举担任国家机关职务的职工的保障

对由于被选举而在国家机关担任职务并脱产的职工应该在其结束当选职务的工作后安排他从事原工作(职务)。如果原工作已不存在,可安排本企业、机关、单位的其它同样的工作,或经职工同意在其它企业、机关、单位安排同样的工作。

111条 对职工完成国家和社会任务时的保障

在完成国家和社会的任务时,如果按照现行的法律这项任务可以在工作时间完成应为职工保留原工作岗位和平均工资。

对于被派完成军事任务的职工应依法对其提供保障和优惠。

在工作时间内完成下列国家和社会任务时保留平均工资:

(1)行使选举权;

(2)参加人民代表会议和根据法律的规定完成人民代表的任务;

(3)作为证人、受害者、鉴定人、专家、翻译、当事人应侦询机关和预审机关的传唤会见监察员和前往法院,或者作为人民陪审员、社会控诉人和社会保护人、社会组织和劳动集体的代表出席法院审判会;

(4)受工会组织的指派作为人民代表执行委员会所属的退休金委员会和劳动医疗鉴定委员会的委员参加上述委员会的工作;

(5)作为能够提供工龄证明的见证人受退休金委员会的召见;

(6)志愿救火队的队员参加消除火患和灾害;

(7)根据法律的规定完成国家或社会的其它任务。

112条 对公派参加提高技能学习的职工的保障

在职工被派参加脱产提高技能的学习时,要为其保留工作岗位(职务)和依法付给工资。

113条 对公派视察医疗机构的职工的保障

在职工对医疗机构实行视察期间,应为担任这项视察任务的职工保留原工作岗位的平均工资。

114条 对于输血职工的保障

在体检和输血日,企业、机关、单位的行政领导人不得阻拦职工前往保健机构,并在这几天里为他们保留平均工资。

为输血者在每一个输血日之后立即安排保留平均工资的休息日。根据职工的愿望,这个休息日可与年假同休。

115条 对发明创造者和合理化建议者的保障

对于在本企业、单位为了参加推广发明创造或者合理化建议而脱离基本工作的职工保留平均工资。

当职工在其它企业、机关、单位推广发明创造和合理化建议时应为该职工保留原工作地的职务,并应按照各方达成的协议对于他推广发明创造和合理化建议的工作发给不低于原工作地平均工资的工资额。

116条 出差和被调往其它地方工作时的保障和补贴

职工有权要求对公务出差、调动、被招聘或被派往其它地方工作时的开支提供补偿和获得其它的补贴。

对于公务出差的职工应付给出差期间的昼夜补贴、往返目的地的差旅费、膳宿费。应在职工出差的整个期间为其保留工作岗位(职务)和平均工资。

当职工被调动工作并因此而搬到其它地方时,应付给该职工及其家属差旅费(行政方面已发给相应旅费的例外)、财产搬迁费、每日路上补贴、对职工本人和每个随迁家属的一次性补贴、搬迁准备期间和新居安置期间(但不得超过6天)以及旅途期间的工资。

对于(按预先达成的协议)被招聘到其它地方工作的职工除按各方的协议发给该职工一次性补贴外,还应给予本条第3款规定的补贴和保障。

要依法给上述职工规定提供补贴的数额、提供补贴和保障的办法,以及给由于结束研究生学习、医院主任医生学习、高等和中等专业学校、职业和技术学校及其它学校的学习或者根据组织的挑选和依法规定的社会征招而被分配工作并调到其它地方(调往按现有的行政区域划分的居民点)的职工规定提供保障和补贴的办法。

117条 对职工个人工具损耗的补偿

为企业、机关和单位使用个人工具的职工有权对个人工具受到的损耗(折旧)获得补偿。

如果没有为这种补偿规定统一的数额和办法,则由企业、机关、单位的行政领导人与职工和选举产生的工会组织协商决定。

118条 对给企业、机关、单位造成损失的职工应承担的物质责任的限制性规定

职工有责任爱护企业、机关、单位的财产并采取预防损坏的措施。

在职工执行劳动任务给企业、机关、单位造成损失时,如该损失是由于职工的过失造成的,则该职工应承担物质责任。按规定这项责任须由职工用部分工资补偿,但除有法律规定(见第119条)的外不得超过损失的全额。

在计算损失额时只应考虑直接的实际损失,没有造成的损失不应算。

对于那些可能对正常的生产和经营活动带来风险的损失不应追究职工的责任。

企业、机关、单位的行政领导人应该为职工创造正常工作和对他们掌握的财产提供充分保护所必要的条件。

给企业、机关、单位造成损失的职工志愿承担的赔偿:造成损失的职工可以志愿赔偿全部或部分损失。在企业、机关、单位的行政领导人同意的情况下职工可依同样的资产赔偿所造成的损失或者修复所造成的损坏。

119条 对职工给企业、机关、单位造成的损失确定物质责任数额时的保障

对于因职工的过失而在执行劳动任务时给企业、机关、单位造成损失时,该职工应承担相当于直接实际损失额的物质责任,但不得超过其平均月工资。

只有在法律有规定的情况下物质责任才可超过平均月工资。

120条 (略)

121条 职工负全额物质责任的情况

职工在下列情况下对因其过失给企业、机关和单位造成的全额损失负全额物质责任:

(1)当损失是由职工的经法院判决认定的犯罪行为造成的时;

(2)当依法应由职工对在执行劳动任务时给企业、机关、单位造成的损失承担全部物质责任时;

(3)当职工和企业、机关、单位之间根据本法典第121条的规定签订了书面合同,规定职工对没有保管好由其保管或用作他用的财产及其它贵重物品承担全部物质责任时;

(4)当不是在执行劳动任务而造成损失时;

(5)当职工凭一次性委托书或其它一次性文件获得财产和其它贵重物品时;

(6)当损失是由于短缺和因为蓄意销毁或损坏材料、半成品、成品(包括正在生产的产品)以及企业、机关、单位提供给职工使用的工具、测量仪器、工作服和其它物品而造成的时;

(7)当损失是由处于醉酒状态的职工造成的时。

全额物质责任的书面合同:可以由企业、机关、单位与担负直接与保管、加工、出售、运输或者在生产过程中使用给他的贵重物品有关的职务或者与完成这方面的工作有关的职工签订全额物质责任书面合同。按照法律程序规定这类职务和工作的清单和有关个人全额物质责任的样板合同。

集体的物质责任:当部分职工共同完成与保管、加工、出售、运输或者在生产过程中使用给他们的贵重物品而又不能分清每一个职工的物质责任并与他们签订全额物质责任书时可以规定集体的物质责任。集体的物质责任由企业、机关、单位的行政领导人和企业、机关、单位的选举产生的工会组织协商后规定。有关集体的物质责任书面合同由企业、机关、单位与集体的全体成员签订。根据法律程序规定可以引用集体物质责任制的工作清单、运用该清单的条件以及有关集体物质责任的样板合同。

对给企业、机关、单位造成的损失额的确定:给企业、机关、单位造成的损失额按实际损失并在会计根据物质的成本(扣除规定的耗损)所计算的数额的基础上核定。在被盗、短缺、蓄意销毁和毁坏有价值的物质时,要根据造成损失当日的当地的通行价格确定损失额。在公共饮食业(食品店和小食店)和委托商行里由于产品和商品被盗或短缺所造成的损失额按该产品和商品的价格确定。对由几个人的过失造成的损失,要根据每个人所犯过失的程度、类型和物质责任的大小来确定各自对损失的赔偿额。

122条 对给企业、机关、单位造成的损失的赔偿办法

要根据企业、机关、单位行政领导人的命令由职工对所造成的损失进行赔偿,其额度不超过他们的月平均工资;由企业、机关、单位的领导人及其副手对损失的赔偿要按照隶属的上级机构的命令执行,办法是从工作人员的工资中扣除。行政领导人和隶属的上级机构的命令要从发现职工造成损失之日起不晚于两周做出,并要不早于将该命令通知职工之日起的7天开始执行。如果职工对扣除额有不同意见,对职工提出的劳动争议要依照法律规定的程序予以审理。

在其它的情况下要通过由行政领导人向区(市)人民法庭提出诉讼的办法撰写对损失的赔偿。

如果行政领导人违反了本条的第1和第2款的规定从职工的工资中做了扣除,则劳动争议调解机构可以根据职工的申述做出反还被非法扣除工资数额的决定。

通过法庭向国家和市政企业、机关和单位的领导人及其副职追缴物质损失赔偿,要根据所属的上级机关的诉讼或者检察长的上诉进行。

不论是否对职工给企业、机关、单位所造出的损失追究了纪律、行政和刑事责任,都应该赔偿损失。

123条 确定职工承担物质责任时对具体情况的考虑

法庭可以根据职工过失的程度、具体情况和物质条件减少应赔偿的额度。

如果损失是由于谋财的犯罪行为造成的,不得减少应赔偿的损失额。

124条 对扣除工资的限制

只有在法律规定的条件下方可扣除工资。

只有根据行政的以下决定才可通过扣除工资来偿还职工工作的企业、机关、单位的债务:

(1)如果职工对扣除的根据和数额没有异议的话,可通过扣除来归还列入工资的预支款;归还由于计算上的错误而多支付的数额;抵偿没有花掉的和没有及时归还的用于因公出差或被调往其他地方的以及用于经营需要的预支款。

在这种情况下,行政领导有权做出关于在规定的归还预支款和抵偿债务的期限结束后或自错误付款之日起的不晚于一个月的时间内扣除工资的决定。

(2)在职工于工作年结束前被解雇但该职工已享受了这一年的假期时,可以扣除假期没有工作日的工资。如果职工是根据本法典第29条的第356款及第33条的123款规定的理由被解雇的,以及被送去学习和退休的,对休假没有工作的日子不得扣除工资。

(3)由于职工的过失给企业、机关、单位造成的损失按不超过该职工月平均工资的数额给于赔偿(见122条)。

行政领导人为职工多余支付的工资(其中包括错误利用法律所造成的多余支付)不得从工资中扣除,属计算错误的例外。

125条 对扣除工资额的限制

在每次支付工资时,全部扣除的总额不得超过付给职工工资的20%,在法律规定的特殊情况下不得超过50%

按照若干个执行中的文件实行对工资的扣除时,在任何情况下都应该为职工保留50%的工资。

本条规定的限制不适用于纠正工作和为未成年人征收瞻养费的情况。

126条 禁止从支付给职工的几种款项中进行扣除

禁止对法律规定的不得罚款的休假补贴、补贴和其它支付实行扣除。

(未完待续)


责任编辑:吴庆峰
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